Les inégalités cachées dans les salaires de première ligne à travers les industries

Chaque année, la Journée internationale de l’égalité salariale rappelle cruellement que l’équité salariale reste un objectif, non une réalité. Bien que l’écart salarial entre les genres soit souvent discuté globalement, nos dernières données — provenant de 8 990 employés au Canada, au Royaume-Uni et aux États-Unis et réparties sur sept industries¹ — révèlent une réalité bien plus nuancée, largement influencée par le genre et l’industrie.

Dans cette analyse, nous identifions combien de femmes et d’hommes gagnent au-dessus ou en dessous de £/$/CAN 20/heure et £/$/CAN 40 000/an dans les secteurs de la construction, des finances et assurances, de l’hospitalité, de la manufacture, de la vente au détail, du transport et entreposage, et du commerce de gros. Ces résultats permettent de mieux comprendre comment les écarts salariaux se manifestent et suggèrent des stratégies pour les résoudre. Ce que nous constatons, c’est que dans toutes les industries, même celles dominées par les femmes, ces dernières ne progressent pas vers des salaires plus élevés en proportion suffisante, indiquant des barrières structurelles qui doivent être démantelées industrie par industrie.

Comment citer : Smith, E., Gutierrez, L., Van Bommel, T., & Ohm, J. (2025). Les inégalités cachées dans les salaires de première ligne à travers les industries. Catalyst.