Les écarts de rémunération des travailleurs de première ligne au Canada, au Royaume-Uni et aux États-Unis ne peuvent être ignorés

Au Canada, au Royaume-Uni et aux États-Unis, les écarts nationaux de rémunération entre les sexes restent frappants : en moyenne, les femmes gagnent 16,1 % de moins que les hommes au Canada, 13,5 % de moins au Royaume-Uni et 16,4 % de moins aux États-Unis.¹ Mais ces chiffres ne racontent qu'une partie de l'histoire. Nos données montrent que les employés de première ligne² — souvent la colonne vertébrale essentielle des industries — font face à des disparités salariales importantes et encore sous-estimées. Cette analyse met en lumière les inégalités subies par les employés de première ligne³, façonnées par le sexe, les responsabilités parentales et la région, tout en proposant des actions que les professionnels des RH peuvent entreprendre pour y remédier.

Comment citer :  Smith, E., Gutierrez, L., & Van Bommel, T. (2025). Les écarts de rémunération des travailleurs de première ligne au Canada, au Royaume-Uni et aux États-Unis ne peuvent être ignorés. Catalyst.