Progrès de la transparence salariale dans l'UE : Une année d'action et de croissance

Une année s'est écoulée depuis la table ronde de Catalyst sur la transparence salariale en avril 2024. À cette époque, les organisations faisaient des progrès en réalisant des audits d'équité salariale plus fréquents, en alignant les systèmes et en se préparant à la directive sur la transparence salariale de l'UE, prévue pour entrer en vigueur en 2026. La directive de l'UE exige que les employeurs réalisent des évaluations complètes des packages de rémunération — y compris les salaires de base, les primes et les autres incitations financières — en plus de la divulgation publique des résultats, de la transparence des salaires pour les candidats à un poste, et de diverses mesures d'exécution. Maintenant, avec moins d'un an avant son entrée en vigueur, de nombreuses entreprises sont sous pression pour effectuer les derniers ajustements afin de se conformer.