Mesurer le succès des GRH

Pour maintenir l'élan de votre GRH et son soutien continu de la part de l'organisation, vous devez pouvoir démontrer son impact. Les leaders et membres des GRH, ainsi que les RH et les dirigeants supérieurs, doivent comprendre ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas au sein du GRH ; quels sont les points forts et les faiblesses du GRH ; qui bénéficie ou non du GRH ; et si le GRH atteint ses objectifs. Les GRH doivent surveiller et rendre compte des mesures de performance qui démontrent leur impact sur les membres et les entreprises.