Journée nationale des avantages sociaux des employés : Mettre l'accent sur les employés de première ligne

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Prêt pour l'avenir : bien-être financier

Cette Journée nationale des avantages sociaux des employés, alors que les entreprises célèbrent le thème — bien-être financier prêt pour l'avenir — elles devraient envisager de fournir des avantages sociaux qui permettent aux employés de première ligne, en particulier les femmes, d'atteindre leurs objectifs de bien-être financier. Deux avantages importants qui contribuent au bien-être financier des employés de première ligne et aident les entreprises à devenir des employeurs de choix sont les congés parentaux payés et les plans de retraite. Offrir ces avantages améliore non seulement la sécurité financière des employés, mais génère également des résultats commerciaux positifs grâce à un engagement et une rétention accrus, ce qui renforce collectivement la stabilité économique globale de la main-d'œuvre.

Congé parental payé

Le congé parental payé est un avantage fondamental qui soutient le bien-être financier de tous les employés et peut offrir une stabilité financière cruciale lors d'un événement de vie important, tout en aidant également à atténuer les désavantages financiers à long terme auxquels de nombreuses mères, en particulier, sont confrontées. Mais dans une récente enquête menée auprès d'employés de première ligne dans neuf industries aux États-Unis, 1 nous avons constaté que seulement 30 % des employés ont accès au congé parental payé, avec un écart significatif entre les hommes (34 %) et les femmes (27 %) 2 — mettant en évidence le soutien inégal offert selon les sexes.

Pour les femmes, l'absence de congé parental payé exacerbe la pénalité de la maternité, qui se manifeste par des écarts de salaire significatifs et des reculs de carrière après avoir eu des enfants. Sans congé payé, de nombreuses femmes sont forcées de choisir entre prendre un congé non payé ou retourner au travail et éventuellement compromettre leur santé et leur bien-être ainsi que ceux de leurs bébés.

Étendre l'accès au congé parental payé pour les hommes ainsi que pour les femmes peut contribuer à alléger une partie des charges financières et de soins qui pèsent de manière disproportionnée sur les mères. En fait, des recherches ont montré que lorsque les pères prennent un congé de paternité, cela réduit la pénalité de la maternité. 3 De plus, lorsque les pères prennent un congé, les responsabilités de soins sont plus équitablement réparties, réduisant ainsi le besoin pour les mères de prendre des congés non payés ou de réduire leurs heures de travail — ce qui affecte 4 les revenus à long terme et les économies de retraite. Une plus grande parité dans l'accès aux congés payés peut renforcer la stabilité financière des ménages et améliorer les résultats économiques pour les familles actives.

Plans de retraite

De même, les plans de retraite sont essentiels pour le bien-être financier à long terme. Pour les employés de première ligne, ils sont un outil critique non seulement pour assurer une stabilité financière après la retraite, mais aussi pour rendre la retraite une option envisageable.

Dans notre enquête, seulement 44 % des employés de première ligne et 51 % des gestionnaires de première ligne ont rapporté que leur entreprise offre des plans de retraite.  

Sans options de prestations de retraite, de nombreux employés de première ligne risquent de faire face à une insécurité financière pendant leurs années de travail et plus tard dans leur vie. Cela peut être particulièrement dévastateur puisque de nombreux emplois de première ligne sont physiquement exigeants, ce qui les rend difficiles à exécuter à mesure que les employés approchent ou dépassent l'âge de la retraite.

Notes

  1. Nous avons interrogé
ont interrogé 4 055 employés de première ligne aux États-Unis, âgés de 18 à 75 ans (moyenne = 40 ans), dans divers secteurs : construction (n = 569, 14 %), finance et assurances (n = 419, 10 %), hôtellerie/restauration (n = 699, 17 %), industrie manufacturière (n = 606, 15 %), extraction minière, pétrole et gaz (n = 31, 1 %), commerce de détail (n = 1 157, 29 %), transport et entreposage (n = 368, 9 %), services publics (n = 61, 2 %), commerce de gros (n = 145, 4 %). Notre échantillon se divisait presque équitablement entre hommes cisgenres (n = 1 920, 47 %) et femmes cisgenres (n = 2 062, 51 %), avec une certaine représentation d'autres genres (n = 67, 2 %). L'échantillon était diversifié sur le plan racial et ethnique, comprenant : Asiatiques américains et insulaires du Pacifique (AAPI ; n = 246, 6 %), Afro-Américains (n = 1 208, 30 %), Autochtones (n = 210, 5 %), Latinos (n = 599, 15 %), Moyen-Orientaux et Nord-Africains (MENA ; n = 45, 1 %) et Blancs (n = 2 553, 63 %). Un peu plus d'un tiers des répondants occupaient des rôles non managériaux sans responsabilités de supervision (n = 1 491, 37 %), un quart occupaient des rôles non managériaux avec responsabilités de supervision (n = 1 017, 25 %), et le reste occupait des rôles de gestion de première ligne ou de proximité (n = 1 547, 38 %). Notez que les participants pouvaient passer certaines questions démographiques, donc les totaux peuvent ne pas atteindre 100 % ou la taille totale de l'échantillon. Concernant la race et l'ethnicité, les répondants pouvaient sélectionner plus d'une réponse, ce qui fait que les totaux dépassent 100 %.
  • Un test du chi carré d'indépendance a révélé une relation significative entre le genre et l'accès au congé payé au travail, χ² (2, n = 2503) = 15.39, p <.001, les hommes étant plus susceptibles d'avoir un congé parental payé que les femmes.
  • Anderson, S. H. (2018). Congé paternité et pénalité maternelle : Nouveaux éléments causaux. Journal of Marriage and Family 80(5). 1125-1143.
  • Shabo, V. (2024, 19 août). Le retour du congé payé sur l'agenda : Explorer les avantages économiques et sociaux. New America; Palladino, L. et Lala, C. (2021). Les effets économiques d'investir dans des emplois de qualité dans le secteur des soins et les congés familiaux et médicaux payés. Political Economy Research Institute.

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