Aborder le statut d'aptitude et la neurodiversité : Créer des milieux de travail accessibles pour toutes les femmes

Dans le milieu de travail moderne, la création d'environnements équipés pour soutenir les femmes neurodiverses et les employées en situation de handicap n'est pas seulement une nécessité morale — c'est un avantage concurrentiel. Le taux de chômage chez les femmes en situation de handicap est systématiquement presque deux fois plus élevé que celui des femmes sans handicap, et seulement environ 25 % des employés disent que leur entreprise fait de la priorité au handicap une partie de ses efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Rendre les lieux de travail accessibles pour tous non seulement ouvre votre bassin de talents à une population plus large de candidats qualifiés, mais peut également entraîner des améliorations profondes de l'efficacité organisationnelle. Les données préliminaires de Hewlett Packard Enterprise suggèrent que les équipes neurodiverses sont 30 % plus productives que les autres équipes.

Rejoignez notre panel d'experts pour discuter :

• Des défis mal compris et négligés auxquels les femmes en situation de handicap sont confrontées au travail et dans les processus d'embauche.
• Pourquoi les entreprises qui mettent la neurodiversité et l'accessibilité au centre de leur stratégie de diversité et d'inclusion surpassent leurs concurrents.
• Les meilleures pratiques des organisations en tête de file pour soutenir les employées en situation de handicap.

Intervenants :

• Emily MacKiddie, Spécialiste en Accessibilité & ÉDI, Banque du Canada
• Annette Rosta, Responsable de l'Accessibilité, KPMG
• Krista Frederico, Ph.D., Directrice, Partenariats d'implémentation, Catalyst

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