Renverser les rôles : Les handicaps au travail

Les mots sont puissants. Même avec les meilleures intentions, nous pouvons dire quelque chose qui n'est pas utile ou même blessant pour une personne de notre lieu de travail qui a un handicap. Ou, par peur de dire quelque chose de mal, nous pouvons rester silencieux. Plutôt que de se concentrer sur les capacités d'un collègue, il est important d'établir des connexions et d'interagir sans pitié, jugement ou appréhension afin de favoriser un sentiment d'appartenance et de créer un lieu de travail plus inclusif.

Comment citer : Catalyst, Renverser les rôles : Les handicaps au travail. (4 février 2025).