Renverser le scénario : Sensibilité culturelle dans les lieux de travail mondiaux

Beaucoup d'entre nous travaillent avec des collègues de différentes origines nationales, ethniques, raciales et religieuses. Alors que nous apprenons à mieux connaître nos collègues, nous ne voulons pas insulter ou dévaloriser leur patrimoine et leur histoire, causant involontairement une microagression — ou pire. Avec l'augmentation mondiale des incidents de haine et de discrimination fondés sur l'identité, il revient à chacun d'entre nous de faire un effort intentionnel pour créer des espaces inclusifs sur nos lieux de travail. En nous éduquant nous-mêmes et en sensibilisant les membres de notre équipe au langage inclusif, nous pouvons éviter les stéréotypes, les injures, les suppositions et les informations erronées.