Depuis que Sahiba Matta a rejoint Sanofi en 2017, elle a occupé différents postes dans son unité commerciale Vaccins, est passée à l’unité commerciale Médecines Générales, puis est retournée aux Vaccins, où elle est actuellement Cheffe de cabinet du Responsable mondial des Vaccins. Cette impressionnante série d'expériences professionnelles ne prend même pas en compte son temps passé dans l’entreprise en tant qu’étudiante ou sous contrat temporaire.

Ce type de mobilité et de trajectoire de carrière n’est pas rare chez Sanofi. En effet, que ce soit par l’intermédiaire de programmes formels comme les missions courtes (Gigs), les parcours de développement du leadership, ou via des voies plus informelles, l’organisation encourage la mobilité à travers toutes ses unités commerciales afin que les employés puissent acquérir une meilleure compréhension de l’entreprise dans son ensemble. Grâce à l’ambition et à la performance de Sahiba, elle a eu l’opportunité de participer à de nombreux programmes qui l’ont aidée à développer ses compétences. Dans le cadre du programme Global Talent Accelerator de Sanofi, elle a acquis de l’expérience en dehors de son pays d’origine et amélioré sa compréhension de la chaîne de valeur intégrée. Une mission temporaire l’a amenée à travailler avec la Cheffe de cabinet des Vaccins, ce qui lui a ensuite permis de bénéficier d’une exposition et d’une expérience qui lui ont permis de prendre en charge ce rôle de Cheffe de cabinet peu de temps après. Elle travaille maintenant à Lyon, en France, et a des opportunités de voyager et d’en apprendre davantage sur l’activité Vaccins dans différents pays, ce qui démontre l’efficacité du programme accélérateur.

Sahiba est reconnaissante des opportunités qui lui ont été offertes chez Sanofi, et il est important pour elle de redonner aux autres pour qu’ils puissent vivre la même expérience. Elle est la première de sa famille à être diplômée d’une université et, en grandissant, elle n’avait pas de conseils pour savoir quelles opportunités de carrière s’offraient à elle. La culture inclusive de Sanofi et son désir d’accélérer les talents lui ont permis d’avoir une plateforme pour réussir. « Si vous avez l’ambition et la capacité de travailler dur, alors ils trouveront les opportunités et les programmes pour vous soutenir, » dit-elle.

La culture de soutien de Sanofi ne se limite pas à atteindre un rôle souhaité. Lorsque Sahiba a récemment annoncé à sa cheffe qu’elle était enceinte, elle s’inquiétait un peu que son congé puisse être considéré comme un obstacle. Au lieu de cela, elle a reçu un soutien solide de sa cheffe directe ainsi que de l’équipe People & Culture. Ils planifient déjà son congé et son retour pour garantir une transition en douceur. À propos de la réaction de l’organisation à sa nouvelle, elle dit, « C’est le moment où je me suis sentie le plus soutenue. C’est un poste sous haute pression, et tout le monde a été tellement solidaire pour s’assurer que je puisse réussir pendant ma grossesse et également une fois que je serai de retour. »

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