Après 12 années de pratique juridique dans un cabinet d'avocats d'affaires national au Canada, Jaimie n'aurait jamais imaginé travailler dans une banque. Sa pratique était axée sur la défense des droits des autochtones et de leur souveraineté financière – en raison des obstacles juridiques et réglementaires, les peuples autochtones n'ont pas accès équitablement aux produits bancaires et aux services financiers. Plus Jaimie travaillait à surmonter ces obstacles juridiques, plus elle voyait le besoin crucial de soutien dans le secteur financier. Lors de conférences et d'autres événements, elle s'exprimait régulièrement sur la nécessité pour davantage de jeunes autochtones de poursuivre des carrières dans la finance.

CIBC a entendu son appel et lui a demandé de diriger leur ligne de service Marchés autochtones. Jaimie a souligné qu'elle n'avait aucune expérience dans le secteur bancaire, à quoi la CIBC a répondu qu'elle employait déjà beaucoup de banquiers ; ce dont ils avaient besoin, c'était d'une experte en questions juridiques et réglementaires auxquelles les communautés autochtones sont confrontées. Jaimie a accepté l'offre et, à peine deux ans après avoir pris ses fonctions, elle a été promue vice-présidente principale.

Aujourd'hui, Jaimie préside le comité d'action pour la réconciliation (CAR) de CIBC et siège à son conseil de direction pour l'inclusion. Comme elle dirige une ligne d'affaires, elle est en mesure d'intégrer l'inclusion des peuples autochtones non seulement dans les pratiques de gestion des talents internes, mais aussi dans la manière dont les clients sont servis. En raison des réglementations auxquelles les banques sont soumises, son travail ne se limite pas à identifier les écarts d'opportunités pour les peuples autochtones et à les combler, car parfois le cadre juridique et réglementaire lui-même crée ces écarts. Jaimie informe les entités gouvernementales sur les raisons pour lesquelles ces réglementations nuisent aux communautés autochtones et milite pour des changements afin que les peuples autochtones puissent avoir un accès équitable aux produits et services financiers. Grâce au CAR, Jaimie a pu susciter un élan pour ce travail et obtenir un soutien aux plus hauts niveaux de CIBC. Elle travaille également par l'intermédiaire du CAR pour évaluer les processus de gestion des talents dans toutes les lignes d'affaires. « Lorsque je recrute, je peux le faire avec authenticité, car je crois en ce que nous faisons », dit Jaimie. « Je n'hésite pas à recommander aux clients et contacts de travailler avec la CIBC plutôt qu'avec toute autre institution. »

Jaimie est heureuse de constater l'augmentation de l'inclusion des femmes dans l'équipe de banque commerciale de la CIBC. Lorsqu'elle a rejoint la banque en 2020, elle était la seule femme dirigeante dans la banque commerciale, mais aujourd'hui, elle est l'une des trois – un grand changement en seulement quelques années. Elle est également fière de voir de nombreuses femmes gravir les échelons pour occuper des postes de direction à travers la banque, y compris la récente nomination de la vice-présidente exécutive senior et responsable du groupe de la banque commerciale et de la gestion de patrimoine de la CIBC.

Jaimie Lickers, Vice-présidente principale, Marchés autochtones, CIBC

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