Journée nationale des avantages sociaux des employés : Mettre l'accent sur les employés de première ligne

Cette Journée nationale des avantages sociaux des employés, alors que les entreprises célèbrent le thème — préparation financière pour l'avenir — elles devraient envisager d'offrir des avantages qui permettent aux employés de première ligne, en particulier les femmes, d'atteindre leurs objectifs de bien-être financier. Deux avantages importants qui contribuent au bien-être financier des employés de première ligne et aident les entreprises à devenir des employeurs de choix sont le congé parental rémunéré et les régimes de retraite. Offrir ces avantages améliore non seulement la sécurité financière des employés, mais génère également des résultats commerciaux positifs grâce à un meilleur engagement et à une meilleure rétention, ce qui renforce collectivement la stabilité économique globale de la main-d'œuvre.

Le congé parental rémunéré est un avantage fondamental qui soutient le bien-être financier de tous les employés et peut fournir une stabilité financière cruciale lors d'un événement de vie significatif, tout en aidant à atténuer les désavantages financiers à long terme auxquels de nombreuses mères, en particulier, sont confrontées. Mais dans une enquête récente menée auprès d'employés de première ligne dans neuf industries aux États-Unis,¹, nous avons constaté que seulement 30 % des employés ont accès à un congé parental rémunéré, avec un écart significatif entre les hommes (34 %) et les femmes (27 %)² — mettant en évidence le soutien inégal offert selon les sexes.

Pour les femmes, l'absence de congé parental rémunéré exacerbe la pénalité de la maternité, qui se traduit par des écarts de salaire significatifs et des retards de carrière après avoir des enfants. Sans congé payé, de nombreuses femmes sont obligées de choisir entre prendre un congé non rémunéré ou retourner au travail en compromettant potentiellement leur propre santé et bien-être ainsi que celui de leur bébé.

Élargir l'accès au congé parental rémunéré pour les hommes ainsi que pour les femmes peut aider à alléger certaines des charges financières et de soins disproportionnellement placées sur les mères. En fait, des recherches ont montré que lorsque les pères prennent un congé de paternité, cela réduit la pénalité de la maternité.³ De plus, lorsque les pères prennent un congé, les responsabilités de soins sont réparties plus équitablement, ce qui réduit le besoin pour les mères de prendre un congé non rémunéré ou de réduire leurs heures de travail — deux facteurs qui affectent⁴ les revenus et les économies de retraite à long terme. Une plus grande parité dans l'accès au congé payé peut renforcer la stabilité financière des ménages et améliorer les résultats économiques pour les familles travailleuses.

De la même manière, les régimes de retraite sont essentiels pour le bien-être financier à long terme. Pour les employés de première ligne, ils constituent un outil crucial, non seulement pour assurer une stabilité financière après la retraite, mais aussi pour rendre la retraite viable.

Dans notre enquête, seulement 44 % des employés de première ligne et 51 % des gestionnaires de première ligne ont indiqué que leur entreprise propose des régimes de retraite.  

Sans options de régimes de retraite, de nombreux employés de première ligne risquent de faire face à une insécurité financière, tant pendant leurs années de travail que plus tard dans la vie. Cela peut être particulièrement dévastateur, car de nombreux emplois de première ligne sont physiquement exigeants, les rendant difficiles à maintenir à mesure que les employés approchent ou dépassent l'âge de la retraite.

1. Nous avons interrogé 4 055 employés de première ligne aux États-Unis, âgés de 18 à 75 ans (moyenne = 40 ans), dans divers secteurs d'activité : construction (n = 569, 14 %), finance et assurances (n = 419, 10 %), hôtellerie (n = 699, 17 %), fabrication (n = 606, 15 %), extraction minière, pétrole et gaz (n = 31, 1 %), commerce de détail (n = 1 157, 29 %), transport et entreposage (n = 368, 9 %), services publics (n = 61, 2 %), commerce de gros (n = 145, 4 %). Notre échantillon était composé à parts égales d'hommes cisgenres (n = 1 920, 47 %) et de femmes (n = 2 062, 51 %), avec une certaine représentation d'autres genres (n = 67, 2 %). L'échantillon était diversifié sur le plan racial et ethnique, comprenant : Asiatiques américains et insulaires du Pacifique (AAPI; n = 246, 6 %), Noirs ou Afro-Américains (n = 1 208, 30 %), Autochtones (n = 210, 5 %), Latinos (n = 599, 15 %), Moyen-Orient et Afrique du Nord (MENA; n = 45, 1 %), et Blancs (n = 2 553, 63 %). Un peu plus du tiers des répondants occupaient des postes sans responsabilités de supervision (n = 1 491, 37 %), un quart étaient dans des rôles avec responsabilités de supervision (n = 1 017, 25 %), et le reste occupait des rôles de direction de première ligne (n = 1 547, 38 %). Notez que les participants pouvaient ignorer les questions démographiques, donc les totaux peuvent ne pas correspondre à 100 % ou à la taille de l'échantillon total. Pour la race et l'ethnicité, les répondants pouvaient sélectionner plus d'une réponse, donc les totaux dépassent 100 %.
2. Un test du chi-carré d'indépendance a révélé une relation significative entre le genre et l'accès au congé payé au travail, χ² (2, n = 2503) = 15,39, p < .001, les hommes étant plus susceptibles d'avoir un congé parental payé que les femmes.
3. Anderson, S. H. (2018). Congé de paternité et la pénalité de la maternité : Nouvelles preuves causales. Journal of Marriage and Family 80 (5). 1125-1143.
4. Shabo, V. (2024, 19 août). Le congé payé est de retour : examiner les avantages économiques et sociaux. New America; Palladino, L. & Lala, C. (2021). Les effets économiques d'investir dans des emplois de qualité de soins et de congé familial et médical payé. Political Economy Research Institute.