Est-ce chaud ici ou est-ce juste moi ? Soutenir la ménopause au travail

À l'échelle mondiale, environ 300+ millions de femmes âgées de 45 à 59 ans qui travaillent sont touchées par la ménopause. Bien que les attitudes et les stigmates liés à la ménopause varient selon les régions, une chose est claire : les lieux de travail doivent faire plus pour soutenir les employés qui traversent cette épreuve.

De nouvelles recherches de Catalyst montrent que plus d'un tiers des employées déclarent que leurs symptômes de ménopause ont un impact négatif sur leur performance au travail. Le coût ? Une estimation de 1,8 milliard de dollars par an rien qu'aux États-Unis.

La question pour les responsables RH et les leaders du talent n'est pas de savoir s'il faut soutenir les employés traversant la périménopause et la ménopause, mais à quelle vitesse ils peuvent répondre à cette demande : 84 % des employés dans le monde entier pensent que les lieux de travail doivent en faire plus. Il est temps pour les leaders d'entreprise intelligents et inclusifs de briser le stigmate de la ménopause au travail et de bâtir une culture d'entreprise et une structure de prestations qui encouragent l'authenticité, le dialogue et le soutien.

Regardez ce webinaire pour écouter notre panel d'experts discuter des sujets suivants :

• L'importance de déstigmatiser la ménopause sur le lieu de travail et d'ouvrir la porte à des dialogues empathiques entre les gestionnaires et leurs équipes.
• Comment créer une culture organisationnelle qui offre un soutien face aux défis courants de la ménopause.
• Pourquoi construire des structures de ressources pour les employés avec des prestations liées à la ménopause bénéficie à chaque employé à tous les niveaux de l'organisation.

Intervenants

• Komel Caruso, co-fondatrice et directrice des opérations, HerMD
• Alicia Grandey, professeure en psychologie industrielle et organisationnelle, Université Penn State
• Rebekah Heaven, responsable mondiale - stratégie du futur du travail et de défense, Standard Chartered

Modératrice

• Janet Piper, directrice principale, succès des supporters, Catalyst