Catalyst dévoile les routines de paie

Savez-vous combien vous gagnez et où va chaque dollar ? Dans cet épisode de Catalyst dévoile les routines de paie, une série YouTube, nous découvrons les "routines de paie", une tendance sur les réseaux sociaux où des influenceurs partagent des pratiques exemplaires pour économiser de l'argent et vivre selon ses moyens.

Les générations Z et Millennials, dont les débuts professionnels ont été marqués par la récession, l'inflation, le COVID-19 et d'autres périodes financièrement difficiles, comprennent bien l'importance de la responsabilité financière. Elles ouvrent collectivement une nouvelle ère de transparence salariale en se tournant vers les réseaux sociaux pour démocratiser, normaliser et démystifier la budgétisation et les salaires.

Cet épisode met en vedette :

• Andrew Grissom, Directeur, Croissance de la communauté
• Tara Van Bommel, Directrice principale, Statisticienne
• Présentatrice : Isabela Stille, Associée principale, Médias sociaux

Catalyst Spills the Tea est une série vidéo où nous discutons des tendances en matière de culture sur le lieu de travail, d'équité entre les sexes et de diversité, équité et inclusion. Nous sommes déterminés à créer des milieux de travail équitables pour tous, si bien que vous ne trouverez pas de personnes plus passionnées par la culture du lieu de travail que nous. Oui, nous aimons la recherche, mais nous aimons aussi les mèmes, les vidéos courtes, la culture pop et débattre des tendances brûlantes comme tout le monde. Nous avons décidé d'apporter nos discussions autour de la machine à café et d'y ajouter un peu de notre recherche dans cette série vidéo. Essentiellement, nous apportons les preuves de la recherche à #worktok. Accrochez-vous !

Attendez, que signifie "spill the tea" ?

"Spilling the tea" est une expression argotique utilisée pour désigner des potins ou des nouvelles. Elle est populaire sur Internet et les réseaux sociaux.

• 00:00:03:13 - 00:00:04:09  Bonjour à tous.
• 00:00:04:09 - 00:00:06:14  Bienvenue à Catalyst Spills the Tea, où nous décryptons et discutons des sujets tendance en DEI. Aujourd'hui, je suis votre hôte. Je suis Bella Stille, associée principale pour les médias sociaux chez Catalyst. Et nous discutons des routines de paie.
• 00:00:17:15  Bonjour à tous. Je suis Andrew Grissom, Directeur de la croissance de la communauté chez Catalyst. 00:00:22:16 Je suis Tara Van Bommel, et je suis directrice principale et statisticienne au département de recherche et développement chez Catalyst.
• 00:00:29:19  Que sont les routines de paie ? C'est une nouvelle tendance sur TikTok que vous avez peut-être vue où les utilisateurs partagent combien ils gagnent et où chaque dollar de leur chèque de paie va. Vous avez peut-être également vu des vidéos de pages comme Salary Transparent Street encourageant la transparence salariale en demandant aux passants dans les rues des grandes villes des États-Unis quels sont leurs salaires. Maintenant, pourquoi cela se produit-il ? Demandons à Andrew et Tara.
• 00:00:55:06  Il n'a jamais été aussi difficile de joindre les deux bouts. Et donc, la génération Z utilise les outils avec lesquels elle a grandi pour se tourner vers les réseaux sociaux pour s'entraider et s'éduquer mutuellement. Nous voyons cela se produire non seulement sur des plateformes comme TikTok et les réseaux sociaux, mais aussi dans les lois et les normes du travail partout dans le monde.
• 00:01:16:03  Alors pourquoi ne parlerions-nous pas un peu des implications de cette tendance ?
• 00:01:19:11  Les lois et pratiques de transparence salariale sont vraiment conçues explicitement pour mettre en lumière les décisions salariales injustes et inéquitables, en particulier dans les emplois et les milieux de travail où des comportements discriminatoires ont vraiment prospéré pendant longtemps sous le secret salarial.
• 00:01:36:08  Ce dont nous parlons vraiment ici, ce sont les écarts de richesse raciaux et de l'oppression systémique. Et donc, démanteler cela nécessite un mouvement. Et je suis vraiment optimiste que cette tendance puisse déclencher ce progrès.
• 00:01:47:16  Eh bien, en y regardant de plus près, comment pensez-vous que les femmes sont, en particulier, impactées par cette tendance ?
• 00:01:53:08  Une grande partie de ce que j'ai vu sur les réseaux sociaux, ce sont beaucoup de femmes parlant de leurs routines de paie. N'est-ce pas ? Donc, en grande partie, je les vois comme moteurs de cette tendance, ce qui est génial. Et cela démontre en quelque sorte comment les femmes prennent des mesures pour renforcer leur propre sécurité financière. Mais d'un autre côté, vous savez, le cynique en moi ne peut pas aussi s'empêcher de se demander si cela pourrait être, vous savez, du moins dans certaines situations, un autre exemple du travail non rémunéré des femmes.
• 00:02:22:23  Pensons aux entreprises. Pourquoi les entreprises devraient-elles se préoccuper de cette tendance ? 
• 00:02:26:11  À la base de toutes ces lois, il y a cet effort pour réduire l'écart salarial entre les sexes et garantir que les rémunérations sont justes et équitables.
• 00:02:34:04  Mais je dirais aussi que nous sommes quelque peu préoccupés par les entreprises qui réagissent un peu de manière réflexive face à ce sens croissant de, vous savez, conformité. Donc, juste rapidement, oh, je vais me conformer à la nouvelle loi et ensuite mon travail est terminé, vous savez, en particulier aux États-Unis, comme je l'ai dit plus tôt, beaucoup de ces lois sont vraiment nouvelles et nécessitent simplement de divulguer une fourchette de rémunération dans les annonces d'emploi. Certaines entreprises que nous avons observées se contentent simplement de publier des fourchettes pour se conformer, voire d'établir d'énormes fourchettes pour un poste et de les publier en ligne. Et ce n'est pas vraiment utile aux candidats.
• 00:03:12:18  C'est tellement vrai, Andrew, et je pense que l'opportunité ici est pour les entreprises d'intégrer le bien-être financier dans leur proposition de valeur. Donc, quand les entreprises réagissent avec réflexion en faisant des choses comme un audit d'équité salariale et en réinventant les processus de décision en matière de rémunération, vous savez, elles créent activement un lieu de travail plus équitable pour tout le monde. Comme le montre cette tendance.
• 00:03:35:05  Beaucoup de gens, la génération Z et des gens à travers les générations sont juste, je pense, à un point où nous sommes prêts à parler d'argent et à tenir nos organisations responsables d'une rémunération non discriminatoire. Et si vous ne le faites pas, vos employés pourraient ressentir le besoin de passer à un autre employeur ou peut-être même à votre concurrent voisin.
• 00:03:54:18  C'est vraiment intéressant de penser à cela comme travaillant à démystifier les pratiques en général. Et c'est vraiment, véritablement ce que cette transparence sur les rémunérations, vous savez, en général, tout le monde en parle en ligne, même si c'est de différentes manières. Je pense que les employés prennent simplement une plus grande responsabilité de leur santé financière et qu'ils veulent que leurs employeurs jouent un rôle plus important là-dedans aussi. 00:04:16:06 Alors, Andrew et Tara, avez-vous des routines de paie ?
• 00:04:20:02  C'est quelque chose qu'on ne m'a jamais appris en grandissant, et je suis vraiment enthousiaste à l'idée de voir et d'apprendre cela. Et j'espère pouvoir mettre un peu d'argent de côté à l'avenir. 
• 00:04:29:12  Comme Tara, je - cette tendance m'inspire à examiner le budget plus globalement. Et donc, j'ai hâte de faire ça aussi.
• 00:04:38:13  Merci, Andrew et Tara, de nous avoir aidés à révéler les dessous des routines de paie. Merci d'être avec nous, et je suppose qu'on se verra la prochaine fois.