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Comment naviguer dans la directive de transparence des rémunérations de l'UE

46 min read

Résumé exécutif

L'écart de rémunération entre les sexes reste une réalité persistante à travers l'Europe. Les femmes gagnent encore en moyenne plus de 14 % de moins que les hommes – un chiffre qui a à peine bougé en une décennie. Cependant, une législation majeure de l'UE vise à accélérer les progrès. En examinant la directive révolutionnaire de l'UE sur l'égalité de rémunération et en prévoyant ses effets potentiels sur les marchés du travail, les organisations peuvent saisir des opportunités pour combler les écarts salariaux historiques.

Anna Edwards, chef de bureau par intérim à Londres et présentatrice TV chez Bloomberg, anime une discussion passionnante avec un panel d'experts de Dow, JDE Peet’s et Baker McKenzie pour parler des défis, des écueils et de l'impact de la directive de transparence des rémunérations de l'UE – des règles historiques entrant en vigueur cette année obligeant les organisations à divulguer les écarts de rémunération entre les sexes et à créer des plans d'action pour la parité. Ce panel fait partie des Prix Catalyst 2024.

Regardez le replay et apprenez

  • Les étapes pratiques pour se conformer et utiliser les données pour promouvoir la parité.
  • Analyse des modèles de rapports sur les écarts de rémunération et de leurs impacts.
  • Effectuer des audits précis d'équité salariale entre les sexes.
  • Créer des pratiques exemplaires en matière de transparence salariale et de fixation des salaires.

Intervenants

  • Ilham Kadri, PDG, Syensqo
  • Luisa Boaretto, Responsable Inclusion Diversité et Équité EMEAI, Dow
  • Johan Van Gossum, DRH, JDE Peet’s
  • Stephen Ratcliffe, Associé, Baker McKenzie

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