Catalyst déballe le thé sur le microféminisme

Qu'est-ce que le microféminisme ?

Popularisés sur TikTok, les microféminismes sont des actions quotidiennes que les femmes utilisent pour lutter contre le sexisme au quotidien au travail, un petit geste à la fois. Regardez les experts de Catalyst analyser cette tendance TikTok dans cet épisode de Catalyst Spills the Tea, une série vidéo YouTube. Les femmes sur les réseaux sociaux parlent de leur engagement dans de petits actes féministes au travail. Certaines le font pour corriger ou dénoncer des actes sexistes intentionnels ou non, ou des microagressions. D'autres le font pour susciter la controverse. Cette tendance reflète le fort désir de créer des cultures de travail plus équitables et inclusives et montre comment les femmes se donnent les moyens de provoquer des changements par de petits gestes. Écoutez-nous approfondir les raisons pour lesquelles cela se produit, les implications et pourquoi les entreprises devraient s'en soucier.

Pourquoi ce terme a-t-il provoqué un tel tumulte et que signifie-t-il pour les femmes à l'avenir du travail ? Cet épisode met en vedette :

• Sheila Brassel, PhD, Directrice, Recherche
• Alix Pollack, VP, Responsable de la Transformation des Connaissances et du Développement des Solutions
• Animateur : Josh Smalley Baldasare, Directeur de la Création de Contenus

À propos de Catalyst Spills the Tea

Attendez, que signifie "déballer le thé" ?

Déballer le thé est un terme d'argot utilisé pour parler de potins ou de nouvelles, populaire sur Internet et les réseaux sociaux.  

Transcription

00:00:04:00 Bonjour et bienvenue dans Catalyst Spills the Tea, où nous décryptons et discutons des sujets tendance dans DEI. Si vous êtes nouveau ici, Catalyst est une organisation mondiale à but non lucratif qui promeut l'équité entre les sexes par l'inclusion au travail. Aujourd'hui, je suis votre hôte, Josh Smalley Baldasare, Directeur de la Création de Contenus. Et je déballe le thé sur le microféminisme, avec mes collègues de chez Catalyst Sheila Brassel, Directrice de la Recherche, et Alix Pollack, Responsable de la Transformation des Connaissances et du Développement des Solutions.

00:00:34:25 Alors commençons par l'évidence. Qu'est-ce que le microféminisme ? Popularisés sur TikTok, les microféminismes sont des actions quotidiennes que les femmes utilisent pour lutter contre le sexisme au quotidien au travail, un petit geste à la fois. Et j'aimerais te donner la parole, Sheila, pour nous parler un peu des raisons pour lesquelles cela se produit.

00:00:50:66 Merci, Josh. Eh bien, nous savons que depuis des décennies, voire bien plus longtemps – peut-être depuis que les femmes ont intégré le monde du travail corporatif – elles ont connu ce genre d'atteintes quotidiennes au travail. De petites choses comme le fait que leurs idées soient récupérées par quelqu'un d'autre, souvent par quelqu'un en position de pouvoir ou par un homme, et que cette personne prenne crédit pour leurs idées ou leur travail, ou des situations où elles sont interrompues ou coupées lors des réunions. Donc, les microféminismes sensibilisent actuellement au fait que le sexisme ordinaire continue d'être un problème au travail. Mais cela s'inscrit certainement dans une tendance qui existe depuis pas mal de temps.

00:01:31:08 Oui. Mais dans ces moments quotidiens, un peu comme une mort par mille coupures, subtils ou non, n'est-ce pas, les femmes cherchent des moyens de reprendre une partie de ce contrôle, de provoquer des changements positifs.agit dans leur lieu de travail, même s'ils ne sont pas nécessairement en position de pouvoir. Donc, je pense que c'est vraiment un excellent exemple des façons dont le féminisme n'a pas besoin de se manifester par des actions grandioses ou des changements radicaux. Cela peut être ces petites actions quotidiennes pour repousser le statu quo.

00:02:01:62 Oui, et je pense que c'est aussi pourquoi cela a été si populaire, n'est-ce pas ? C'est très accessible. Et les gens, comme vous le savez, beaucoup de gens ont des rôles différents, des personnalités différentes, et ils ne se sentent peut-être pas capables de sortir pour manifester ou protester. Mais ces petites choses, et surtout l'aspect quotidien, rendent cela très accessible et aussi très puissant lorsqu'elles sont toutes réunies.

00:02:24:00 Je pense que cela aide également les femmes à ne pas se sentir si seules, n'est-ce pas ? Parce qu'elles peuvent être en partenariat dans ces types d'actions. C'est vraiment réconfortant d'avoir d'autres femmes et, espérons-le, des personnes de tous genres autour de vous qui adoptent ce genre de comportements et répondent en conséquence. N'est-ce pas ? C'est un peu un geste de solidarité en petits moyens qui peut avoir un grand effet d'entraînement.

00:02:46:62 Oui, Alix. Cela peut tellement aider dans ces moments où vous êtes peut-être en mode combat ou fuite à avoir une idée de ce que vous pourriez faire. Mais aussi à montrer la diversité dans ces expériences, n'est-ce pas ? Et comment les façons dont nous constatons le sexisme quotidien et le micro-féminisme sont mêlées au racisme et aux micro-agressions contre les femmes de couleur, et comment c'est ainsi que le sexisme se manifeste pour les femmes de couleur. Et il y a tellement de puissance, je pense, dans cette prise de conscience que les réseaux sociaux ont développée.

00:03:17:20 Oui. Oui. C'est définitivement l'un de mes espoirs découlant de cette tendance, c'est que c'est une invitation à entrer en partenariat pour les hommes, et aussi pour les personnes d'autres genres, que le féminisme n'appartient pas aux femmes. Il s'agit d'équité et, vous savez, des types de choses auxquelles ces actes micro-féministes s'opposent sont les mêmes types de dynamiques problématiques dont souffrent des personnes de tous genres.

00:03:34:08 Oui. Je veux dire, c'est exactement comme je le ressens en tant qu'homme cisgenre, comme si c'était une invitation pour les alliés également. Parce que toutes ces choses, les alliés peuvent également les faire, comme les hommes peuvent également les faire pour soutenir les femmes. Et je pense, vous savez, au point que vous avez tous les deux soulevé concernant, comme le fait de remarquer et l'intersectionnalité aussi, comme, plus les hommes remarquent ces choses que ces femmes mettent en lumière, plus ils peuvent aussi les interrompre, au nom du partenariat.

00:04:11:50 J'adore entendre votre perspective là-dessus, comme vous l'avez dit, en tant qu'homme cis, comme ce à quoi ressemble l'invitation pour vous. Je pense aussi que c'est un domaine où nous avons une opportunité, peut-être même une obligation, de signaler les défis potentiels de cette tendance, à savoir que lorsque c'est une invitation, quand ce sont ces formes positives de micro-féminisme, c'est une chose belle, accessible, inclusive. Mais cela peut aussi basculer vers des lieux de honte et de reproche et une sorte de jeu à somme nulle. Si les femmes doivent « gagner », alors quelqu'un doit être du côté perdant de cela, n'est-ce pas ? Et au lieu d'appeler les hommes à collaborer, cela les pointe du doigt et leur dit en particulier : vous êtes mauvais ou avez tort de faire ou de dire ce que vous venez de faire. Et ce n'est pas une invitation. Ce n'est pas comme cela que nous progressons, et cela peut être vraiment aliénant. Et je pense que cela donne au travail que nous essayons de faire autour de l'équité et de l'inclusion et du féminisme une bataille plus difficile à mener que nécessaire. Oui.

00:05:10:08 J'aimerais que nous parlions un peu de ces cultures de combat et de climats de silence qui, vous savez, engendrent ces types d'interactions qui sont hyper-compétitives, n'est-ce pas ? Donc, si vous travaillez dans un environnement hyper-compétitif, vous pourriez gagner plus de points si vous interrompez quelqu'un. Si vous, vous savez, prenez le crédit pour quelqu'un.le travail de quelqu'un d'autre, intentionnellement ou non. Il s'agit de nombreux types de dynamiques culturelles que nous savons pouvoir être modifiées, qui établissent ces expériences de sexisme quotidien au travail.

00:05:41:70 Oui, je pense, Sheila, ce que tu abordes aussi, c'est l'appel à l'action pour les organisations et la direction dans tout cela, pour, si et quand ils remarquent des actes de microféminisme se dérouler dans leurs lieux de travail, de les relever, de les valider, de les célébrer et de les reproduire, comme une opportunité de réflexion sur soi quant à savoir pourquoi cet acte microféministe était nécessaire en premier lieu.

00:06:06:70 Oui, je reviens simplement à cette idée de mort par mille coupures, la sécurité psychologique, comme quoi c'est un problème de sécurité au travail. Vous savez, comme les femmes ne se sentent pas en sécurité sur le lieu de travail. Elles sentent qu'elles doivent utiliser ces petits actes pour atteindre cet état où elles se sentent sur un pied d'égalité. Donc je pense que c'est un grand appel aux alliés, en particulier, et à ces lieux de travail pour reconnaître cela et faire ce qu'ils peuvent pour mettre en place des sauvegardes.

00:06:33:95 Eh bien, je pense que nous avons tout dit sur le microféminisme. Donc, je veux juste remercier Alix et Sheila pour cette conversation. Elle a été très fructueuse. Et rejoignez-nous la prochaine fois sur Catalyst Spills the Tea.

00:06:45:87 Merci à tous.

00:06:46:62 Merci, Josh. Merci, Alix.

00:06:47:70 Merci.