Soutenir la ménopause au travail est une stratégie intelligente
12 min read
| Published on
Résumé exécutif
Les employés ont besoin de plus de soutien pour la ménopause
Les organisations engagées à promouvoir l'équité des genres et à augmenter la représentation des femmes dans des rôles de direction comprennent l'importance de soutenir les employés tout au long de leur carrière. Mais trop souvent, une phase critique de la vie est ignorée : la ménopause.
La plupart des gens traversent la périménopause et la ménopause entre 45 et 55 ans, ce qui coïncide souvent avec le moment où ils sont le plus susceptibles d'accéder à des postes de direction.1 Lorsque les lieux de travail ne soutiennent pas adéquatement les employés traversant la ménopause, les taux d'attrition peuvent augmenter.2 Les employés qui restent peuvent perdre en productivité en raison de la large gamme de symptômes qui peuvent survenir, à un coût tant pour eux que pour leurs organisations, que des pratiques de travail flexibles et des politiques de travail plus inclusives peuvent contribuer à atténuer.3