Comment créer une expérience respectueuse et gratifiante en première ligne – De nouvelles données Catalyst montrent comment

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Dans ce webinaire du Mois de la sensibilisation à la santé mentale, nous partageons de nouvelles données qui peuvent aider les gestionnaires à mieux comprendre les expériences des employés en première ligne et présentons de nouveaux outils pour répondre à leurs besoins.

Plus de la moitié des employés en première ligne risquent de quitter leur emploi. Cependant, les entreprises peuvent les encourager à rester en créant une expérience de travail respectueuse et gratifiante qui place leur bien-être au centre.

Ce que vous apprendrez :

• Ce que révèlent les nouvelles données Catalyst sur les expériences de travail des employés en première ligne.
• Les défis liés à la santé mentale et autres auxquels les employés en première ligne sont confrontés.
• Ce que les gestionnaires d’entreprise et les leaders RH peuvent faire pour révolutionner leur approche de la rétention des talents en première ligne et créer des environnements de travail sains où les employés en première ligne peuvent prospérer.

À la fin de l’enregistrement de ce webinaire, vous aurez une meilleure compréhension des défis rencontrés par les employés en première ligne et de ce que signifie les attirer, les retenir et les soutenir.

Intervenants :

• Judy Fennimore, vice-présidente, Avantages sociaux, Marriott International
• Caitlin Kevins, directrice principale, partenaire d’implémentation, Catalyst
• Em Rowney, chef de gestion de produit, Catalyst

Modératrice :

• Joy Ohm, vice-présidente, rédactrice scientifique & conseillère, Catalyst

L’enregistrement de ce webinaire est disponible uniquement aux supporteurs de Catalyst. Pour confirmer si votre entreprise est un supporteur de Catalyst, cliquez ici.