Épisode 107 : L'IA et l'avenir des emplois féminins

Bienvenue dans la saison 1, épisode 7 de Breaking with Tradition, le balado de Catalyst qui explore les tendances et idées qui auront un impact sur l'avenir du lieu de travail mondial. Cet épisode s'intitule L'IA et l'avenir des emplois féminins.

Alors que la technologie de l'IA évolue rapidement, un nouveau fossé entre les genres est apparu, en particulier chez les jeunes travailleurs : 71 % des hommes âgés de 18 à 24 ans déclarent utiliser l'IA générative chaque semaine, contre 59 % des femmes. Ce fossé menace d'aggraver les disparités existantes, notamment pour les femmes en première ligne dans des secteurs féminins tels que le service à la clientèle, la santé et l'éducation.

Rejoignez l'animatrice Victoria Kuketz alors qu'elle discute avec Ana Kreacic, partenaire et directrice du savoir d'Oliver Wyman Group et directrice des opérations de l'Oliver Wyman Forum, et Terry Stone, associé directeur mondial en santé et sciences de la vie et ancien directeur général Amériques d'Oliver Wyman, pour discuter de l'urgence et de l'importance des initiatives de perfectionnement inclusives, de l'intégration de l'IA dans la vision future des entreprises, et de la mobilisation du leadership de la génération Z.

Écoutez alors que nous analysons comment l'IA générative pourrait à la fois remplacer et autonomiser, et quelles mesures les entreprises peuvent prendre pour créer un avenir du travail plus équitable pour tous.

Animateur et invités

Victoria Kuketz, directrice, Engagement corporatif, Canada, Catalyst
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Ana Kreacic est partenaire et directrice du savoir chez Oliver Wyman et directrice des opérations de l'Oliver Wyman Forum – le groupe de réflexion et la plateforme pour mobiliser les leaders d'entreprises, de politiques publiques, et de la société à agir sur les défis partagés. Avec plus de 20 ans d'expérience en consultation et exploitation, Ana est connue pour sa capacité à intégrer les idées clients à la stratégie d'entreprise et à l'efficacité du leadership. Conférencière et auteure fréquente, le travail d'Ana a été présenté au World Economic Forum, dans le Wall Street Journal, et à MIT Sloan, pour ne citer que quelques exemples. Ana est passionnée par l'autonomisation des femmes et des jeunes.
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Terry Stone est vice-président et directeur mondial intérimaire, prenant en charge deux priorités stratégiques pour Oliver Wyman. L'une d'elles consiste à agir en tant que directeur global intérimaire en santé et sciences de la vie, axé sur l'accélération de la croissance de nos activités en sciences de la vie aux États-Unis et en Europe. Une autre priorité essentielle pour l'entreprise, que Terry dirige, est un projet de notre PDG visant à accélérer la transformation du modèle d'activité et d'exploitation d'OW en réponse à l'intelligence artificielle. Notre priorité est d'identifier comment le conseil général, et spécifiquement les affaires d'OW, sont susceptibles d'être impactés par les opportunités et les menaces que l'IA crée pour les entreprises de conseil stratégique.
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Dans cet épisode

• 1:41 | Parlez-nous de vous ! Ana et Terry nous expliquent ce qui les passionne en tant que praticiens de l'IA.
• 4:29 | Le fossé entre les genres dans l'IA. Nos invités analysent le fossé émergent dans l'utilisation de l'IA entre les hommes et les femmes.
• 8:22 | Secteurs « féminins » et IA. Terry définit ce qu'un secteur féminin est et la manière dont l'IA pourrait agir dans ces domaines.

Moments favoris

• 2:17 | Ana : Pour moi, [la partie excitante de l'IA] est l'opportunité de changement positif... C'est une période qui nécessite beaucoup de réflexion si nous voulons bien faire les choses.
• 3:21 | Terry : L'IA va être la force disruptive unique ou le catalyseur de changement en entreprise de toute ma carrière.
• 11:50 | Terry : Quand [l'utilisation de l'IA est] bien réalisée, vous pouvez facilement voir des améliorations de productivité de 15-20% dans des domaines clés.
• 12:19 | Terry : Il y a encore beaucoup de fixation sur l'IA comme "axe d'efficacité". Je pense que les meilleures entreprises réfléchissent à "Comment l'IA peut-elle servir de catalyseur pour que je réimagine tout ce que nous faisons ?"
• 15:25 | Ana : Quand ChatGPT a été lancé, toutes les évaluations disaient qu'il s'agissait d'un enfant de huit ans très intelligent... Maintenant, nous atteignons le domaine où il est peut-être un étudiant de doctorat de niveau C.
• 16:22 | Ana : Si vous regardez par genre, les femmes disent en moyenne qu'elles sont moins conscientes, dans la même entreprise, des initiatives IA. Elles sont moins conscientes des changements que leur entreprise a apportés. Elles sont moins susceptibles de participer à des formations.
• 18:44 | Terry : La vérité, c'est que l'IA va avoir un impact sur votre travail. Donc, devenir plus intelligent sur l'IA vous permettra de l'utiliser pour mieux faire votre travail... Plus vous vous impliquez, plus vous en tirerez parti.
• 22:02 | Terry : [En ce qui concerne la mise en œuvre de l'IA], vous devez penser à la fois à un impact commercial révolutionnaire et à des choses qui sont généralisées et simples mais qui rendent la vie des utilisateurs de tous les jours plus facile.
• 25:46 | Ana : Comment se fait-il que 40% des Gen Z préfèrent un gestionnaire IA ? Une partie de la raison est qu'ils n'ont pas peur de poser n'importe quelle question à l'IA. Et la manière dont ils posent la question, ils savent qu'ils ne seront pas jugés pour la manière dont ils posent la question ou ce dont ils parlent. De plus, elle est disponible à tout moment.

Mentionné dans le pod

• Forum économique mondial : Comment empêcher les femmes de prendre du retard avec l'IA générative au travail
• Forum Oliver Wyman : Comment l'IA générative transforme les affaires et la société
• Forbes: 46% des Gen Z s'appuient davantage sur l'IA que sur leurs gestionnaires, selon une nouvelle étude

Recherche pratique

• Blog : Les PDG mondiaux partagent leurs réflexions sur la mise en œuvre de l'IA
• Blog : Qu'est-ce que l'IA responsable ? Les panélistes donnent leur avis
• Blog : Utilisez l'IA tout en évitant ses risques et ses biais
• Enregistrement du webinaire : Comment utiliser l'IA générative libre de biais de genre et racial (Contenu réservé aux membres)
• Explainer : Intelligence artificielle responsable