Épisode 106 : Du sujet tabou au sujet de conversation : la ménopause au travail

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Briser les traditions aborde un sujet longtemps négligé mais qui est aujourd'hui au premier plan des conversations au travail : la ménopause. Bienvenue dans la saison 1, épisode 6. Selon le rapport récent de Catalyst, près de trois quarts (72 %) des employés ont caché leurs symptômes de ménopause au travail. De plus, 36 % perçoivent une stigmatisation autour du fait de parler de ménopause au travail. Avec des célébrités comme Naomi Watts et Michelle Obama qui s'expriment également, la ménopause n'est plus négligée dans la culture en général — alors pourquoi devrait-elle l'être au travail ? Rejoignez Victoria Kuketz de Catalyst alors qu'elle parle avec Janet Ko, présidente et co-fondatrice de la Fondation canadienne de la ménopause pour briser certains mythes sur la ménopause et renverser le tabou au travail. Découvrez pourquoi il s'agit d'une question essentielle pour les entreprises et comment la stigmatisation affecte le potentiel de gain et les trajectoires de carrière des femmes. Faites le premier pas pour rejoindre le mouvement. Découvrez comment votre organisation peut s'impliquer et créer un environnement de travail plus inclusif pour tous.

Hôte et invité

Victoria Kuketz, Directrice, Engagement corporatif, Canada, Catalyst

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Janet Ko est présidente et co-fondatrice de La Fondation canadienne de la ménopause, une organisation nationale à but non lucratif dédiée à briser le silence et la stigmatisation de la ménopause. Avec sa co-fondatrice Trish Barbato et un comité consultatif médical composé des meilleurs spécialistes de la ménopause du pays, elle a lancé la Fondation canadienne de la ménopause pour diriger une conversation nationale sur la ménopause et plaider en faveur d'actions concrètes pour améliorer la santé des femmes. Janet a occupé de nombreux rôles de leadership, notamment celui de vice-présidente principale, Communications, dans les secteurs des sciences de la vie et des soins aux personnes âgées à l'échelle mondiale. Elle est dédiée à aider les femmes à s'épanouir pendant leurs années de ménopause et est une oratrice passionnée et une défenseure de la ménopause. Janet est honorée d'être l'une des 25 lauréates du prix Femmes d'influence en 2023.

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Dans cet épisode

  • 1:35 | Parlez-nous de vous! Janet nous parle de son parcours de santé et de ce qui l'a menée à co-fonder la Fondation canadienne de la ménopause.
  • 3:52 | Les tabous au travail : de la santé mentale à la ménopause. Pourquoi quelque chose qui affecte des millions d'employés reste-t-il stigmatisé ?
  • 6:34 | Brisons quelques mythes! La ménopause se manifeste différemment chez tout le monde — et il existe un grand manque de connaissances.
  • 10:12 | Les femmes passent la moitié de leur vie en ménopause. Comment les femmes peuvent-elles être plus proactives concernant leur santé à cette période ?
  • 14:59 | La stigmatisation de la ménopause coûte à l'économie 3,5 milliards de dollars. Janet détaille les impacts économiques et professionnels considérables pour les femmes.
  • 17:43 | Comment commencer. Faites le premier pas pour soutenir les femmes touchées par la ménopause dans votre milieu de travail.
  • 20:59 | BONUS : Créerdu nouveau contenu...
ditions. Janet retourne notre dernière question à l'envers.

Moments favoris

  • 4:21 | Janet : [La ménopause] a été un sujet tabou, non seulement sur les lieux de travail, mais partout. Je pense qu'une des raisons importantes qui expliquent cela est la réalité de l'âgisme, qui a un impact négatif disproportionné sur les femmes. Les femmes, à mesure que nous vieillissons, sont considérées comme étant en phase de déclin. Cela n'arrive pas nécessairement aux hommes.
  • 5:15 | Janet : Alors que les organisations se concentrent sur la diversité, l'équité et l'inclusion, et réfléchissent à la manière dont elles peuvent conserver les meilleurs talents, soutenir les femmes pour qu'elles franchissent le plafond de verre... Vous ne pouvez pas envisager ces facteurs sans examiner comment soutenir les femmes à cette étape de leur vie, au sommet de leur carrière.
  • 8:07 | Janet : Un mythe que j'aimerais briser est que la ménopause concerne les changements de règles, les bouffées de chaleur et la fin de la vie reproductive. Bien que cela soit vrai, se concentrer uniquement sur ces aspects rend un immense mauvais service aux femmes. Et cela nous maintient tous dans l'ignorance de ce que la ménopause est réellement. C'est un changement hormonal profond qui se produit à mi-parcours de la vie et qui peut affecter chaque organe de votre corps, car nous avons des récepteurs d'œstrogènes partout dans le corps.
  • 9:28 | Janet : J'espère que nous pourrons changer le récit dans notre conversation, passant d'une perception de la ménopause comme quelque chose à ne pas attendre, à une vision très positive, une étape importante où nous reconnaissons et honorons les femmes pour entrer au sommet de leur vie, là où elles ont le plus de sagesse, d'expérience et de contributions à apporter.
  • 11:37 | Janet : Il est temps que nous nous empowerions avec des connaissances, ce qui, je pense, se produit grâce à la génération X. Les femmes de la génération X seront les dernières à être dans l'ignorance sur la ménopause. Et nous savons que les Millennials et les générations suivantes ont des attentes différentes concernant leur expérience au travail, ainsi qu'une ouverture et une volonté de partager qui sont bien différentes des générations précédentes. Donc, nous allons certainement voir un changement alors que nous savons que cela se passe en ce moment, car la ménopause est un sujet brûlant et est devenue un mouvement.
  • 14:18 | Janet : Ce sont les femmes qui demandent de meilleurs soins, qui exigent un changement dans la conversation et le récit. Et en raison de notre très grand nombre, 10 millions de femmes âgées de plus de 40 ans au Canada, un quart de la main-d'œuvre, nous voyons les employeurs vraiment intensifier leurs actions pour soutenir les femmes au sommet de leur vie.
  • 16:15 | Janet : Vous devez reconnaître que la ménopause croise cette étape critique de carrière entre 45 et 55 ans, où les femmes assument des rôles de leadership plus importants. Et si vous ne comprenez pas les changements qui vous arrivent, et que vous luttez contre des symptômes... Vous pouvez avoir des années de lutte et ne pas être à votre meilleur... Les employeurs ne peuvent pas se permettre de perdre leur expertise, leur sagesse, leur leadership, leurs connaissances.
  • 18:16 | Janet : Une des premières choses que les employeurs peuvent faire, ce qui n'est pas un grand effort, est de briser la discussion, changer votre culture et vos communications, en mettant vraiment l'accent sur la normalisation de ce sujet.
  • 20:13 | Janet : Des aménagements raisonnables, passer en revue vos politiques, toutes ces choses peuvent faire une grande différence... Les femmes cherchent simplement un peu plus d'ouverture sur le lieu de travail, un peu plus de respect pour ce qu'elles vivent, une plus grande flexibilité et un choix à travers cette expérience.
  • 22:18 | Janet : Je crois sincèrement que la ménopause est un moment perturbateur dans la vie d'une femme. Vous savez, c’est un moment extraordinaire pour respirer, vous prioriser, réfléchir à qui vous êtes et qui vous voulez être. Les femmes finissent par faire des choses incroyables.Les choses à accomplir dans la cinquantaine, la soixantaine, la soixante-dixaine et au-delà... Nous devons simplement nous assurer que notre santé le permet.

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