Épisode 105 : Élargir la notion de genre dans la DEI au travail

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Bienvenue à la saison 1, épisode 5 de Breaking with Tradition, le balado de Catalyst qui explore les tendances et idées qui influenceront l'avenir du lieu de travail mondial. Cet épisode s'intitule Élargir la notion de genre dans la DEI au travail.

Depuis plus de 60 ans, Catalyst accélère les progrès pour les femmes, et notre vision future est « des lieux de travail qui fonctionnent pour les femmes ». Pour de nombreuses femmes, cette vision est un cri de ralliement, car le statu quo des lieux de travail est qu'ils ne fonctionnent pas pour les femmes. Mais où les hommes se situent-ils dans l'équation de ce futur lieu de travail ? Et qu'en est-il des employés transgenres et non conformes au genre (TGNC) ?

Rejoignez Erin Souza-Rezendes qui s'entretient avec Dani Gomez-Ortega, gestionnaire principale en diversité, équité et inclusion mondiale chez McCain Foods, et Mark Greene, écrivain, coach en inclusion et animateur de Remaking Manhood. Ensemble, ils abordent le sujet complexe du genre et de la manière dont nous en parlons au travail.

Tout d'abord, nous commençons par les bases : que signifie « équité de genre » dans le monde d'aujourd'hui ? Et comment cela se reflète-t-il dans le lieu de travail — ou pas ? Rapidement, nous plongeons dans la « culture de la boîte à hommes », comment les femmes peuvent être des alliées pour les hommes, et l'importance de la vulnérabilité dans les conversations autour du genre.

Prenez un verre et asseyez-vous avec notre panel pour entendre leurs perspectives inspirantes sur ce sujet et comment nous pouvons changer les cultures du lieu de travail pour que personne ne soit laissé derrière.

Hôtes et invités

Erin Souza-Rezendes, VP des communications mondiales, Catalyst

LinkedIn | Bio

Dani Gomez-Ortega est une leader mondiale en diversité, équité et inclusion avec une passion pour permettre aux autres de créer des espaces plus inclusifs. Dani a défendu l'inclusion dans divers secteurs depuis 10 ans. Actuellement, Dani travaille en tant que leader mondial en DEI chez McCain Foods, où elle collabore avec des équipes du monde entier pour promouvoir l'inclusion.

Récemment, Dani a été mise en avant dans le livre Global Changemakers for a Feminist Future de Dr Gayle Kimball et a remporté plusieurs prix pour son travail, y compris un Bill 7 Award. Le travail et l'engagement de Dani envers l'inclusion sont façonnés par son expérience vécue en tant que femme transgenre vénézuélienne latine, immigrante, avec un handicap invisible.
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Mark Greene est un auteur et activiste qui parle, consulte et encadre sur la diversité, l'équité et l'inclusion. Mark travaille avec des organisations et des individus pour surmonter les défis créés par des cultures de travail rétrogrades. La liste de clients de Mark inclut General Mills, Société Générale, Sephora, AOL, Bank of America, Catalyst, et The Better Man Conference.

Mark est l'auteur de The Little #MeToo Book for Men et Remaking Manhood, et co-auteur, avec Dr Saliha Bava, de The Relational Book for Parenting et .0H1ZN271SCYXDMXX8Y3" target="_blank">Le lieu de travail relationnel. Mark est le co-animateur de Remaking Manhood, le podcast sur la masculinité saine, disponible sur toutes les principales plateformes de streaming.

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Dans cet épisode

  • 1:24 | Que signifie pour vous l'équité entre les sexes ? Divulgâcheur : cela va au-delà de l'équité pour les seules femmes.
  • 5:04 | L'« évolution » des normes de genre - ou pas. Et ont-elles été reflétées dans le lieu de travail ?
  • 8:56 | Les lieux de travail ne sont pas encore sûrs pour tout le monde. Où pouvons-nous chercher des solutions ? Quel est le rôle des hommes ?
  • 12:30 | Les femmes peuvent aussi être des alliées des hommes Les personnes de tous genres doivent travailler sur la manière dont nous définissons la masculinité et la féminité.
  • 18:34 | Nous avons besoin d'équité entre les sexes à l'intérieur et à l'extérieur du lieu de travail. Comment peut-on rendre le travail plus connecté et joyeux ?
  • 20:57 | Réflexions finales (à la fois pratiques et inspirantes). Questions que les entreprises peuvent poser pour créer des lieux de travail plus inclusifs en matière de genre et anecdotes personnelles de nos panélistes sur la façon dont ils se présentent.

Moments préférés

  • 1:45 | Dani: Quand on parle d'équité entre les sexes, il ne peut pas s'agir uniquement des femmes. Il s'agit aussi des hommes, mais également de tous les autres genres qui existent dans le monde.
  • 6:00 | Mark: Il est devenu évident que si nous ne donnons pas d'espace pour des conversations entre les hommes au sujet des hommes, ils continueront à succomber à l'objectif principal de la « Culture de la boîte masculine », qui est de nous garder silencieux et conformes sans jamais nous interroger sur où nous avons appris ces idées sur la masculinité dominante.
  • 7:54 | Dani: Je pense que les gens commencent lentement mais sûrement à se rendre compte que [les normes et rôles de genre] sont inventés, n'est-ce pas ? Et ils ne nous profitent pas nécessairement comme ils pourraient nous avoir profité à une époque magique dans le passé.
  • 11:44 | Mark: Ce que nous devons dire aux hommes maintenant, c'est que vous ne pouvez plus rester silencieux car votre propre santé mentale, la santé mentale de vos collègues, des personnes dans votre vie, le bien-être et l'espoir futur de tout le monde exigent que nous dépassions des décennies de conditionnement qui nous ont appris à rester silencieux face aux intimidations des autres hommes autour de nous.
  • 13:20 | Mark: Lorsque nous commençons à définir la force masculine comme incluant le spectre complet des capacités humaines, que nous avons tous, qui inclut des éléments tels que le soin, l'empathie, l'écoute avec curiosité... Et que nous invitons les femmes en même temps à apporter ces aspects traditionnellement masculins, comme la force, le leadership, la ténacité... Quand chacun est invité à apporter ses capacités humaines complètes, nous commençons à changer les choses.
  • 14:39 | Dani: En tant que femmes, nous devons reconnaître que les hommes ont des taux très élevés de défis en matière de santé mentale. Surtout quand on parle de taux de suicide. Et donc, il nous incombe de créer un espace pour les hommes où ils peuvent être vulnérables et demander de l'aide. À moins que nous ne créions cet espace, cet espace n'existera pas.
  • 15:55 | Mark: La vulnérabilité signifie, en fin de compte, révéler. Et quand nous révélons, nous exploitons une ressource incroyable car notre résilience, notre succès sur le lieu de travail, notre capacité à vivre des vies plus riches et plus pleines, est co-créée avec d'autres personnes.
  • 19:16 | Mark: La question qui se pose pour nous en tant qu'êtres humains est pourquoi ne pouvons-nous pas haavez des relations aussi riches et significatives au travail que dans n'importe laquelle de nos autres communautés, dans nos églises, dans nos familles ?
  • 20:28 | Dani : Sur le lieu de travail, certaines personnes ont besoin de parler de leur vie, de leur famille, de leur partenaire du même sexe. D'autres ont besoin d'intimité pour réussir. Il s'agit de reconnaître l'individualité et de donner à chacun la possibilité de venir au travail de la manière qui le rend le plus heureux, même si cela signifie être privé sur certaines choses.
  • 21:06 | Dani : Nous devons poser plus de questions. Tout d'abord, nous devons demander : « Qui est ici ? » Qui est dans notre entreprise ? Ce ne sont pas juste des femmes - ce sont des hommes et des personnes non binaires, des personnes bispirituelles, etc. Ensuite, nous devons demander comment ils se sentent. Nous devons segmenter ces données pour nous assurer que nous capturons comment les différents genres vivent le lieu de travail. Ensuite, nous devons effectuer des recherches pour déterminer où se trouvent les lacunes et voir quelles stratégies nous pouvons mettre en œuvre pour garantir que tous les genres se sentent inclus.
  • 22:28 | Dani : J'essaie de rompre avec la tradition en occupant de l'espace, en m'exprimant et en essayant d'être aussi visible que possible en tant que personne trans pour m'assurer qu'être trans sur le lieu de travail ne soit plus un sujet qui doit être mis en avant.
  • 23.43 | Mark : Chacun de nous doit sortir de sa zone de confort et montrer le type de courage que beaucoup de gens affichent actuellement dans un monde vraiment dangereux.

Mentionné dans le podcast

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