5 faits sur la transparence salariale pour la Journée internationale de l'égalité de rémunération

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By  Andrew Grissom

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Résumé exécutif

Partout dans le monde, l'écart salarial entre les sexes persiste – un fait reconnu lors de la Journée internationale de l'égalité salariale, qui marque le point de l'année où les revenus des femmes rattrapent enfin ceux des hommes de l'année précédente.1 Les préjugés de longue date, les stéréotypes sur le travail des femmes et la ségrégation professionnelle contribuent tous à cet écart.2 Confrontons les faits : l'écart est injuste, systémique et nous empêche tous de progresser économiquement. La transparence salariale est un outil puissant pour enfin aborder les injustices et réduire cet écart.

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Notes de fin

  1. Journée internationale de l'égalité de rémunération. Nations Unies
  2. L'écart de rémunération entre les sexes. (2024, 15 avril). Organisation internationale du travail.
  3. Obloj, T. & Zenger, T. (2023, 8 février). Recherche : Les effets complexes de la transparence salariale. Harvard Business Review.
  4. Bergeron, P. (2022, 20 octobre). Les entreprises qui adoptent la transparence salariale obtiennent un avantage sur le marché. SHRM.
  5. Hendrickson, C., Palmiter, A., & Vidales, J. (2024). Calendrier des lois mondiales sur la transparence des salaires. Syndio.
  6. Liu, J. (2024, 4 juin). De plus en plus d'États obligent les entreprises à indiquer les échelles salariales dans les offres d'emploi—voici lesquels. CNBC.
  7. Lam, L., Hayden Cheng, B., Bamberger, P., & Wong, M. (2022, 12 août). Recherche : Les conséquences inattendues de la transparence salariale. Harvard Business Review.
  8. Maurer, R. (2022, 12 décembre). Étude : La transparence salariale réduit les coûts de recrutement. SHRM
  9. Cette communauté de PDG conserve et fait progresser leurs meilleurs talents. Et vous ?. (2024). Catalyst.
  10. Obloj, T. & Zenger, T. (2023, 8 février). Recherche : Les effets complexes de la transparence salariale. Harvard Business Review.
  11. Bergeron, P. (2022, 20 octobre). Les entreprises qui adoptent la transparence salariale obtiennent un avantage sur le marché. SHRM.
  12. Hendrickson, C., Palmiter, A., & Vidales, J. (2024). Calendrier mondial des lois sur la transparence des salaires. Syndio.
  13. Liu, J. (2024, 4 juin). Davantage d'États exigent que les entreprises indiquent les fourchettes de salaires sur les annonces—voici où. CNBC.
  14. Lam, L., Hayden Cheng, B., Bamberger, P., & Wong, M. (2022, 12 août). Recherche : Les conséquences inattendues de la transparence salariale. Harvard Business Review.
  15. Maurer, R. (2022, 12 décembre). Étude : La transparence des salaires réduit les coûts de recrutement. SHRM.