Intersectionnalité et équité salariale pour les Américains d'origine asiatique, les Hawaïens natifs et les insulaires du Pacifique

Selon le Centre national du droit des femmes, en 2022, les femmes américaines d'origine asiatique, hawaïenne et insulaire du Pacifique ont gagné en moyenne 80 cents pour chaque dollar gagné par les hommes blancs non hispaniques. Cependant, cet écart salarial peut varier considérablement parmi les sous-groupes de femmes AANHPI. Par exemple, les femmes bhoutanaises aux États-Unis ont été payées moins de la moitié (49%) du salaire de leurs homologues masculins blancs — une perte nette de près de 1,5 million de dollars au cours d'une carrière de 40 ans.

Surmonter les obstacles conjoints de la discrimination raciale et du biais sexiste en matière de rémunération peut sembler une tâche ardue, mais reconnaître le problème offre aux organisations une opportunité passionnante d'évaluer leurs propres écarts de rémunération et de faire progresser la mission de l'équité en milieu de travail sous plusieurs angles et perspectives. Les entreprises qui cherchent à parvenir à une équité salariale complète pour toutes les femmes AANHPI devront être proactives, transparentes et prendre des risques en cours de route.

Regardez ce webinaire pour entendre notre panel d'experts discuter des sujets suivants :

• Histoires sur la lutte contre la discrimination et les préjugés à l'égard des femmes AANHPI au travail.
• Outils et plans pour évaluer l'équité salariale au sein de votre propre organisation.
• Stratégies et programmes pour soutenir les femmes AANHPI au travail et égaliser les gains à tous les niveaux.

Lisez les points clés de ce webinaire.

Intervenants :

Lelaine Bigelow, Directrice exécutive, Georgetown Center on Poverty & Inequality (GCPI)

Joi Chaney, Fondatrice & Principale, Joi Strategies

Sung Yeon Choimorrow, Directrice exécutive, National Asian Pacific American Women’s Forum (NAPAWF)

Maya Raghu, Conseillère politique principale, US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), Bureau de la présidence

Modératrice :

Tuesday Hagiwara, Vice-présidente, Stratégie de contenu & Services créatifs, Catalyst