Le soutien à la ménopause varie selon les secteurs : Comment se compare le vôtre ?

La ménopause attire de plus en plus l'attention sur le lieu de travail. Notre enquête auprès de 1 731 employés à temps plein originaires de huit pays, qui vivent ou ont vécu la transition de la ménopause, démontre que leurs rencontres avec la stigmatisation et le soutien varient largement selon les secteurs.1

Les secteurs de la fabrication, des finances et de l’éducation se sont révélés comme ayant le plus d’opportunités de progrès.

• Les employés travaillant dans la fabrication ont signalé les niveaux les plus élevés de stigmatisation liée à la ménopause et dissimulent leurs symptômes au travail. Cela pourrait expliquer pourquoi la fabrication était le secteur comptant le plus d'employés ayant quitté ou refusé un emploi en raison du manque de soutien à la ménopause. Notamment, les employés ont exprimé des attentes très spécifiques concernant le type de soutien à la ménopause qu'ils souhaitent, préférant un soutien leur permettant de traiter leurs symptômes sans révéler leur situation de ménopause aux autres. Les dirigeants RH de ce secteur doivent examiner attentivement quel type de soutien offrir et comment mettre en œuvre ces programmes pour répondre aux besoins des employés. De plus, ils devront établir un équilibre délicat entre la déstigmatisation de la ménopause et le désir des employés de garder leur situation privée.
• Bien que les employés du secteur financier, bancaire et des assurances aient eu le plus grand accès au soutien à la ménopause par rapport aux répondants des autres secteurs, ils ont également rapporté des taux plus élevés d'intentions de départ en raison du manque de soutien à la ménopause. Ces secteurs étaient très proches de la fabrication en ce qui concerne le nombre d'employés quittant un emploi ou refusant des opportunités professionnelles en raison d'un manque de soutien à la ménopause. De plus, les secteurs financiers, bancaires et des assurances avaient le plus d’employés ne parlant à personne de leurs symptômes de ménopause. Ces tendances suggèrent que, bien que ces secteurs soient en tête pour offrir un soutien à la ménopause, des talents seniors précieux continueront de partir si ce soutien est insuffisant.
• Le secteur de l’éducation offre le moins de soutien à la ménopause. Les responsables RH de ce secteur doivent trouver des moyens de soutenir les employés vivant la ménopause, même s'ils doivent composer avec des budgets restreints et des rôles souvent basés sur des horaires stricts.

Comment citer : Robothan, K. & Smith, E. (2024). Le soutien à la ménopause varie selon les secteurs : Comment se compare le vôtre ? Catalyst.