Le soutien pour la ménopause aide à attirer et retenir les meilleurs talents

Fournir un soutien pour la ménopause sur le lieu de travail est un avantage stratégique pour attirer et retenir les meilleurs talents. Nos recherches révèlent que les organisations offrant des accommodations significatives, des ressources de santé et des cultures de soutien sont mieux positionnées pour attirer des bassins de talents diversifiés, en particulier les femmes expérimentées. L'absence de soutien pour la ménopause pousse de nombreuses femmes à quitter leurs postes. Ce roulement perturbe non seulement les équipes mais engendre également des coûts importants en recrutement et formation. En revanche, les entreprises qui abordent la ménopause comme une question de lieu de travail favorisent l'inclusion, l'équité et le bien-être, créant des environnements où les employés se sentent valorisés et soutenus. Les responsables RH et DEI peuvent tirer parti de cette opportunité en mettant en œuvre des politiques favorables à la ménopause, en fournissant l'accès à des soins de santé spécialisés et en intégrant le soutien pour la ménopause dans les stratégies de bien-être et DEI. Donner la priorité à cette question améliore la réputation organisationnelle et garantit la rétention à long terme des talents dans des industries compétitives.

Comment citer : Robotham, K. & Smith, E. (2024). Le soutien pour la ménopause aide à attirer et retenir les meilleurs talents. Catalyst.