Toujours faire valoir l’importance de l’EDI? Mettez de côté la feuille de calcul

Contrairement aux champions de l’innovation, de la résilience ou de l’intégrité, les champions de la diversité se voient souvent demander par leur organisation de produire un argumentaire commercial pour justifier l’investissement de temps et de ressources. Lorsqu'elles sont mises en œuvre de manière intentionnelle, les stratégies de diversité, d’équité et d’inclusion (EDI) peuvent entraîner une augmentation des revenus, une réduction des coûts, une plus grande innovation et une augmentation de l'engagement, de la productivité et de la fidélité des employés. Bien que ces avantages constituent un argument commercial solide, faire ce qui est juste pour les employés et les clients ne devrait pas nécessiter de justification financière.

Regardez ce webinaire alors que nous examinons les raisons de la diversité et comment, grâce à l'inclusion, elles peuvent renforcer toute culture organisationnelle. Ensemble, nous :

• Découvrons les attitudes des employés envers les raisons et les messages de l’EDI pour un engagement et une fidélisation accrus
• Apprenons comment utiliser correctement la « raison de l'équité » pour l'EDI peut bénéficier à votre organisation et à vos employés
• Comprenons les impacts positifs et négatifs uniques des différentes raisons de l’EDI et comment vous pouvez les utiliser pour atteindre vos objectifs en matière d’EDI
• Renforçons la culture organisationnelle grâce à des stratégies pratiques visant à aligner les programmes et les ambitions en matière d’EDI de votre entreprise sur les valeurs et la mission organisationnelles

Lisez les points clés de ce webinaire dans Comment obtenir l’adhésion à l’EDI : 5 actions que les leaders devraient entreprendre.