Responsabilité du leadership et partenariat entre les genres : Impliquer les hommes pour accroître l'inclusion

La recherche montre que seulement 30 % des organisations progressent en matière de DEI lorsque les hommes ne sont pas impliqués. Nous savons que l'avancement de la DEI nécessite la mobilisation de tout le monde — c'est pourquoi, lorsque les hommes sont impliqués dans le travail de DEI, 96 % des organisations progressent, soit une augmentation de 220 %.

Et lorsque cette implication est modélisée aux plus hauts niveaux de leadership, les organisations surpassent largement leurs concurrents selon presque toutes les mesures. C'est pourquoi il est crucial que les chefs d'entreprise prennent un rôle personnel dans l'avancement du partenariat entre les genres afin que tout le monde y gagne ensemble.

Regardez ce webinaire pour écouter notre panel d'experts discuter de :

• Comment les organisations peuvent intégrer la responsabilité du progrès en matière de DEI dans leurs pratiques commerciales standard
• Pourquoi le partenariat à travers et entre les genres est fondamental pour la réussite de la DEI
• Comment les hommes sont idéalement positionnés pour contribuer au changement culturel et créer des lieux de travail inclusifs pour tous