L’équité entre les sexes réduit l’hostilité fondée sur le genre envers les femmes dans les rôles de première ligne

Les recherches récentes de Catalyst révèlent que l’équité entre les sexes dans le leadership d’équipe et la composition d’équipe est non seulement un atout, mais aussi un élément transformateur pour réduire l’hostilité fondée sur le genre et encourager un environnement de travail plus inclusif et favorable pour les femmes dans les rôles de première ligne. Nos données montrent que les femmes dans des équipes dominées par des hommes sont plus susceptibles de vivre de l’hostilité fondée sur le genre et un climat de silence – où parler des problèmes est découragé ou impossible. La présence de femmes leaders fait une différence significative. Lorsque les équipes sont dirigées par des femmes, les femmes en première ligne sont moins susceptibles de vivre de l’hostilité fondée sur le genre et un climat de silence.

Pourtant, malgré ces avantages convaincants, nos données montrent que la majorité des leaders en première ligne sont des hommes. Ce déséquilibre entre les sexes constitue un obstacle majeur à la création de lieux de travail véritablement inclusifs et équitables. Les preuves sont claires : les professionnels des ressources humaines, en particulier ceux qui s’occupent de la rétention et du recrutement de talents, ont une occasion unique – et une responsabilité – d’aborder les biais de genre qui entravent la progression et la participation des femmes dans des rôles de première ligne. Agissez avec les insights clés et les outils fournis.

Comment citer : Brassel, S. (2024). L’équité entre les sexes réduit l’hostilité fondée sur le genre envers les femmes dans les rôles de première ligne. Catalyst.