Inverser la situation : Stéréotypes de genre au travail - Hommes

Les mots sont puissants. De nombreux mots, phrases et hypothèses courants reflètent des biais de genre implicites au travail et peuvent renforcer les stéréotypes et normes de genre. Pour créer des partenariats entre genres efficaces, examinez le langage que vous utilisez et évitez les phrases qui renforcent les normes restrictives de la masculinité et qui compromettent l'aptitude, la volonté ou les options des hommes à adopter toute la gamme des caractéristiques, émotions et comportements humains au travail.

Cette ressource inclut des scénarios pour cinq hypothèses courantes :

1. « Il est tellement gentil, mais je ne pense pas qu'il ait les épaules pour être un leader. »
2. « Ravale ta salive et sois un homme. »
3. « Tu peux rester tard, n’est-ce pas ? Je me disais que ta femme s’occupe des enfants. »
4. « Que pourrait-il bien apporter à notre groupe-ressource d’employées ? »
5. « C’est comme ça qu’on fait ici. Le meilleur candidat décroche le poste. »

1. Faites attention - Commencez à remarquer comment vous parlez des capacités, qualités et comportements des gens au travail. Utilisez-vous un langage différent selon le genre des personnes ?
2. Posez-vous des questions - Réfléchissez aux jugements que vous portez sur vos collègues et vos subordonnés directs. Renforcez-vous involontairement les stéréotypes de genre ?
3. Assumez vos responsabilités - Tendez la main et cherchez des retours honnêtes et constructifs pour apprendre quand et comment vos mots peuvent être nuisibles ou perpétuer des stéréotypes de genre. Soyez prêt à interrompre le sexisme et les biais de genre lorsque vous les voyez et offrez des retours aux autres pour les aider à apprendre également.

Comment citer ce produit : Inverser la situation : Stéréotypes de genre au travail – hommes. (2024). Catalyst.