Encourage ERG allyship with these three tips

Les groupes de ressources pour les employés (GRE) sont des lieux formidables pour les employés qui souhaitent établir des liens autour d'identités et d'expériences partagées. Ils créent un sentiment de communauté, renforcent la sensation d'appartenance et aident les personnes issues de groupes traditionnellement marginalisés à se soutenir et à s'élever mutuellement. Cependant, en fonction de la taille, de la structure, de la culture globale et des canaux de communication interne d'une entreprise, tout le travail exceptionnel réalisé par les GRE peut se perdre dans la mêlée. En tant que responsable RH ou DEI, vous voulez être un défenseur fort de ces groupes importants et vous assurer que leurs efforts soient reconnus, en particulier parmi la haute direction. Les experts présents lors de l'événement ENERGIZE 2024 ont partagé les conseils suivants pour vous aider à mettre en valeur les GRE dans votre organisation :

Tenez-vous informé du travail des GRE de votre organisation afin de pouvoir parler de leurs activités lorsqu'ils ne sont pas présents. Demandez à être ajouté à leurs listes de diffusion et calendriers et abonnez-vous à leurs newsletters. Cela vous permettra de savoir ce qu'ils font tout au long de l'année. « Nos groupes de diversité et nos GRE sont présents et actifs, en étant authentiques, 365 jours par an », a déclaré Nicole McCormick, Directrice principale - Équipe nationale des affectations et des nouvelles autochtones chez CityNews à Toronto, partie intégrante de Rogers Communications. « Alors, s'il vous plaît, ne nous considérez pas comme une mode passagère. [...] En tant qu'alliés, [...] je veux que vous reconnaissiez [...] que nous avons besoin de votre soutien, de votre amour, de votre amitié et de tout ce que vous avez les autres mois de l'année, plutôt que simplement durant le Mois de l'histoire autochtone. Et je pense que la plupart des GRE ressentiront cela également. [...] Nous sommes humains et nous travaillons tous les autres mois aussi. »

Nos intervenants experts ont tous deux convenu que l'implication des dirigeants d'entreprise dans les efforts des GRE est importante, notant que tout le monde peut aider à intégrer les dirigeants dans les conversations ou événements des GRE. McCormick a souligné que l'implication des dirigeants, même de petites façons, peut avoir une grande importance. Elle a dit : « Demandez simplement leur temps. Beaucoup de dirigeants pensent en grand, ce qu'ils devraient à mon avis. Mais que peuvent-ils accomplir dans leur journée? Cela peut être venir à un événement pendant 15 minutes, faire une reconnaissance territoriale ou atteindre quelqu'un pour demander, 'Comment puis-je vous soutenir?', (ce que j'encourage souvent les dirigeants à faire). »

Aider à promouvoir les dates patrimoniales, les opportunités éducatives et les événements des GRE avant qu'ils aient lieu démontre un excellent esprit d'alliance — mais n'oubliez pas de célébrer leurs succès après coup également. Informez les chefs d'entreprise sur le nombre de participants à ces événements, ce que les gens en ont pensé et ce que les GRE prévoient ensuite. Encouragez-les à participer aux événements autant que possible, car lorsqu'ils ont une expérience directe des GRE, leur participation et leur passion inspirent les autres à les rejoindre ou à devenir eux-mêmes alliés actifs. Jamie Bergeron, Directrice associée, Centre d'excellence en diversité, équité et inclusion des Amériques chez EY, a conseillé aux leaders de se montrer en tant qu'alliés non seulement en période de détresse et de célébration, mais aussi dans les moments intermédiaires. « Tout le monde peut être allié, et tout le monde peut avoir besoin d'un allié, y compris nos dirigeants », a-t-elle déclaré.

Être un modèle d'alliance et de plaidoyer pour les GRE est un excellent moyen de les aider à gagner en visibilité auprès des dirigeants et dans l'ensemble de l'organisation, et cela peut également créer des opportunités significatives de connexion. En tant que défenseur, vous pouvez établir des relations précieuses à tous les niveaux de l'organisation. En partageant les réalisations des GRE tout au long de l'année avec les dirigeants de votre organisation, vous élèverez leur importance.