Communication efficace en DEI : Comprendre les perspectives des employés

Vous vous inquiétez du fait que les employés se lassent de parler de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI)?

Selon le rapport de recherche de Catalyst Comment parler de diversité avec les employés pour atteindre les objectifs de votre entreprise, 93 % des employés souhaitent que leur entreprise parle ouvertement de ses efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. 

Vous avez du mal à faire résonner votre communication DEI auprès des employés? 

Humaniser votre approche du DEI aide à favoriser le soutien interne. Catalyst a constaté que 37 % des employés préfèrent que leur entreprise mette en avant que le DEI est la bonne chose à faire, souvent appelé « argument de l'équité ». Seuls 15 % préfèrent que leur organisation utilise l'« argument commercial » (comment le DEI aide les résultats financiers).   

Une communication mettant l'accent sur l'argument de l'équité peut avoir un effet positif important sur les expériences d'inclusion, les perceptions de méritocratie et la rétention. En revanche, l'argument commercial peut involontairement nuire aux employés issus de groupes marginalisés, qui sont plus susceptibles d'être sur leurs gardes contre les biais lorsqu'il est utilisé. 

Utilisez cette infographie comme point de départ pour une discussion avec les défenseurs, les praticiens et les responsables de la communication du DEI afin de créer une communication DEI qui résonne auprès des employés.