Simone Alleyne : Créatrice d'opportunités

Simone Alleyne a commencé à travailler chez McDonald’s à l'âge de 15 ans pour ne pas avoir à demander de l'argent à ses parents.

Elle pensait que ce serait un bon emploi d'été, mais 38 ans plus tard, elle y est toujours. « Je n'ai jamais eu de raison de partir », explique-t-elle. « Dès le début, j'ai ressenti ce sentiment d'appartenance. … Il n'est pas toujours si facile de trouver cela, et vous n'avez pas besoin d'être exclu de quelque chose pour ne pas vous sentir inclus. »

Aujourd'hui directrice principale, Diversité, Équité et Inclusion, Culture et Changement chez McDonald’s Canada, Simone a occupé plus d'une douzaine de rôles différents au sein de l'entreprise. Mais sa plus grande transition a été son passage de travailleur en restaurant à un poste en ressources humaines.

« Il y a eu un changement que j'ai dû faire, passant des restaurants à … un environnement d'entreprise. J'ai dû, tout d'un coup, passer de porter un uniforme tous les jours à porter des vêtements de ville et … me projeter d'une manière différente, professionnelle. »

Elle attribue son succès au cercle de collègues et de mentors de confiance qu'elle s'est constitué autour d'elle, nous rappelant que « aucun de nous ne peut réussir seul. Alors… trouvez vos partenaires de réflexion, trouvez vos défenseurs, trouvez vos mentors, trouvez vos sponsors, [et] construisez une communauté pour vous aider et vous soutenir. »

Grâce à l'exemple des dirigeants chez McDonald’s, Simone a également appris qu'il est possible d'être à la fois puissant et bienveillant, ainsi que l'importance de « rester fidèle à ce en quoi vous croyez… savoir et être vous-même, défendre ce que… vous faites, et surtout être gentil avec les autres. Et si vous pouvez faire tout cela, vous réussirez dans tout ce que vous essayez. »

Aujourd'hui, leader elle-même, Simone se demande : « Comment puis-je redonner et comment puis-je passer de consommatrice d'opportunités à productrice d'opportunités pour d'autres personnes ? »

C'est une question qui peut nous guider tous alors que nous cherchons à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion dans nos lieux de travail et nos communautés.

• Représentation des femmes dans les postes de direction

  Simone a dirigé l'adoption locale des objectifs mondiaux pour augmenter la représentation des femmes dans les postes de direction chez McDonald’s Canada. Sa stratégie a intégré l'équilibre entre les sexes dans les processus d'évaluation des talents et de planification de la succession, et McDonald’s Canada a atteint la parité deux ans avant l'échéance prévue.

• Programme de mentorat

  Simone a dirigé le développement d'un programme jumelant des employés diversifiés avec des leaders à tous les niveaux de l'organisation. Les mentorés participants ont avancé leurs objectifs de carrière et renforcé leurs compétences et leur confiance pour établir des relations profondément authentiques.

• Guide DEI pour les franchisés

  Simone a conçu et développé cet outil innovant, qui a permis à 265 propriétaires franchisés à travers le Canada de disposer de ressources pour accélérer les talents féminins et encourager des cultures inclusives. Le guide illustre l'approche de Simone, qui consiste à promouvoir le changement DEI à partir de la base chez McDonald’s.