Pamela Allen : Briser les barrières dans la finance

En grandissant comme la cadette de cinq enfants à Edmonton, Pamela Allen a appris la résilience, l'indépendance et la valeur du travail acharné — toutes des qualités qui l'ont aidée à entrer dans l'histoire en devenant la première femme à occuper le poste de PDG de MD Financial Management (MD).

Pamela avait une tournée de distribution de journaux lorsqu’elle était enfant, et plus tard, elle a géré de l’argent en travaillant comme caissière et en effectuant des dépôts bancaires pour un centre communautaire. Après avoir obtenu son diplôme universitaire et commencé sa carrière dans les services financiers en tant que caissière dans une banque, "J'ai parlé à mes gestionnaires et à mon dirigeant des opportunités et de ce que je devais faire pour les atteindre. J'ai suivi des cours, travaillé des heures supplémentaires — travaillé toutes les heures qu'ils voulaient — parce que je savais que si je travaillais dur et disais aux gens ce que je voulais faire, j'y arriverais un jour, et je l'ai fait."

Cela ne veut pas dire qu'il n'y a pas eu d'accrocs. Par exemple, il y a eu une fois où elle a postulé pour un poste et le responsable du recrutement lui a dit qu'elle n'avait pas obtenu le poste parce que la décision se jouait entre elle et un homme, et l'homme avait une famille dont il devait s'occuper. "Cela m'a beaucoup ouvert les yeux très tôt dans ma carrière", dit Pamela. Un autre gestionnaire lui a dit qu'elle ne pouvait pas avoir à la fois une carrière et une famille "et je lui ai dit, 'Vous avez les deux: vous avez une famille et une carrière.'"

Les deux parents de Pamela travaillaient à l’extérieur de la maison. "Je n’étais pas négligée parce que ma mère travaillait", dit-elle. "C'était la seule chose que je voulais vraiment m'assurer que mes enfants voient... Ne laissez pas le monde vous dire ce que vous pouvez ou ne pouvez pas faire. Si vous le voulez, vous pouvez le faire. Parfois, cela nécessite un système de soutien autour de vous, mais vous pouvez le faire."

Pamela se distingue dans le secteur des services financiers, où seuls 18 % des positions de niveau C-suite sont occupées par des femmes.¹ Elle a dirigé des initiatives vitales, y compris des programmes percutants soutenant les femmes investisseurs et dirigeantes, tout en mettant l’accent sur l’importance d’ouvrir la voie aux futures femmes PDG et de promouvoir la diversité au sein de la haute direction du secteur des services financiers.

Pamela met l’accent sur l’importance de l’embauche inclusive. Elle collabore activement avec ses équipes et ses directeurs de talents pour concevoir des stratégies inclusives en matière de recrutement, notamment en examinant le langage utilisé dans les descriptions de poste et en apportant des adaptations si nécessaire. Cette démarche vise à attirer des talents diversifiés et à refléter les caractéristiques démographiques de la clientèle de MD.

Consciente de la sous-représentation des femmes dans la gestion des investissements, Pamela a voulu inspirer davantage de femmes à devenir gestionnaires de portefeuille chez MD’s Private Investment Counsel. Elle a soutenu une initiative de gestion des talents, s’engageant personnellement auprès de potentielles candidates féminines pour encourager leur croissance professionnelle. Grâce à cet effort, au cours des 30 derniers mois, 34 % des nouvelles embauches ont été des femmes et 25 % des rôles de leadership au MDPIC ont été occupés par des femmes.

"Je ressens l'obligation de m'assurer que d'autres femmes ne vivent pas ce que j'ai vécu", dit Pamela.

• Projet Diana

  Pamela a lancé le projet Diana pour répondre aux besoins financiers uniques des femmes médecins, en créant un programme qui améliore leur confiance financière. En enquêtant auprès de 500 femmes médecins et en utilisant leurs retours, Pamela a développé une expérience de planification financière basée sur les valeurs, adaptée aux femmes. Cette initiative s'aligne avec l'Initiative des femmes de Scotiabank et étend son impact à toutes les clientes de Scotiabank.

• Femmes en leadership :

  Pamela a conçu le programme Femmes en leadership pour favoriser l’avancement de carrière.

1. Danielecki, P., Hazuria, S., Rogish, A., Shemluck, N. (2023). Promouvoir les femmes leaders dans le secteur des services financiers, mise à jour 2023 : Une évaluation mondiale. Deloitte Insights.