Jodie Wallis : Favoriser la prochaine génération de femmes leaders

« Les organisations comme Catalyst ont joué un rôle absolument essentiel pour nous amener là où nous sommes », déclare Jodie Wallis, chef mondiale des analyses chez Manuvie. « Et je dirais qu'il y a une approche de terrain que nous pouvons tous adopter. Cette approche consiste à prendre des jeunes sous notre aile... et à aider ces jeunes femmes à réussir, à leur faire comprendre ce qui est possible » au-delà d'une vision souvent limitée du travail basée sur les carrières des personnes dans leur cercle immédiat.

Grandissant à Montréal avec une mère enseignante, un père avocat et une sœur, Jodie excellait à l'école et se classait à l'échelle régionale dans les concours de mathématiques. Lorsqu'elle est devenue mère, elle a emmené sa propre fille au travail pour des événements comme la Journée nationale de la femme afin qu'elle puisse voir « non seulement moi, sa maman, mais aussi d'autres femmes réussir et s'épanouir dans un environnement de travail », dit Jodie. Jodie est un modèle et une mentor pour de nombreux jeunes. Par exemple, elle a conçu et dirigé un cours sur l'IA et les analyses dans une école de filles et a établi un conseil d'engagement des employés en analyse chez Manuvie pour aborder les préoccupations en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Elle s'est concentrée sur le recrutement et la promotion des femmes, y compris sur la transition de femmes d'autres domaines vers des rôles dans l'IA en fournissant de la formation et du mentorat.

À propos de l'IA, Jodie déclare : « Parce que c'est tout nouveau, cela signifie que c'est nouveau pour tout le monde – c'est nouveau pour les hommes, c'est nouveau pour les femmes. Nous ne partons pas avec un retard. Il n'y a pas 20 ou 50 ans d'antécédents d'hommes occupant certains emplois dans lesquels nous devons nous insérer. C'est… un terrain de jeu équitable et c'est une opportunité fantastique pour les femmes qui s'intéressent à ce domaine de s'engager dès le début. »

En plus de l'IA, Jodie est enthousiaste à propos du congé parental en raison de la façon dont il a changé la conversation sur les femmes sur le lieu de travail. « Il semble y avoir une bien meilleure appréciation du rôle que jouent les femmes et les hommes en tant qu'égaux, et je pense que l'une des raisons en est le congé parental. Je pense que lorsque les hommes ont commencé à prendre des congés et à vivre l'expérience d'être les principaux aidants et à comprendre ce que c'est de réellement équilibrer les deux rôles de manière très personnelle, cela a commencé à changer l'attitude et les sentiments à l'égard du lieu de travail, et je pense que cela a été un changement incroyablement, incroyablement positif. »

Passionnée par l'inclusion et la diversité, Jodie soutient des initiatives comme la communauté Women in AI et le laboratoire AI4Good Summer et agit comme sponsor exécutif pour le groupe ERG Shalom de Manuvie. L'engagement de Jodie envers l'autonomisation des femmes dans les domaines techniques, combiné à son dévouement à la résolution innovante de problèmes, illustre son impact profond sur l'avancement de la diversité, de l'équité et de l'inclusion à la fois sur le lieu de travail et dans la communauté élargie.