Debb Hurlock : Favoriser le sentiment d’appartenance dans le secteur de l’énergie

Debb Hurlock n’avait jamais envisagé de travailler dans le secteur de l’énergie, même si plusieurs membres de sa famille travaillaient dans le gaz et le pétrole et qu’elle a grandi à Sarnia, en Ontario, connue pour ses raffineries et ses usines chimiques. « Je ne pourrais pas m’y intégrer », pensait-elle. Elle s’est demandé : « Est-ce que ce serait inclusif pour les personnes 2SLGBTQIA, pour les femmes, pour les personnes non-binaires ? »

Aujourd’hui cependant, en tant que directrice de la culture, de l’inclusion et du leadership chez Pembina Pipeline Corporation, Debb rapporte qu’ « elle est exactement là où elle doit être personnellemement et professionnellement et même, je dirais, spirituellement. »

L’engagement de Debb en faveur de la justice sociale a toujours guidé sa carrière, bien que son chemin n’ait jamais été linéaire. « L’ancre et la boussole de tout mon travail, c’est cette volonté de faire évoluer la société... en particulier en intervenant dans des environnements où nous ressentons et savons que ce changement est le plus nécessaire », déclare Debb. Cette volonté de transformer la société pour le mieux l’a menée du conseil à une carrière universitaire en travail social, avant de revenir au conseil, pour enfin effectuer un passage dans le rôle d'EDI chez Pembina.

« J’ai pris un risque en travaillant pour eux et ils ont pris un risque avec moi », dit-elle à propos de son passage du conseil à Pembina. Elle et l’entreprise partagent un engagement commun pour le changement, et son rôle lui a permis de créer une culture plus inclusive en des termes qui lui tiennent profondément à cœur.

Lorsqu’elle grandissait, Debb se souvient du manque de visibilité des personnes LGBTQ+ ; ce souvenir alimente son engagement. « Je savais que lorsque j’ai commencé chez Pembina, j’allais être ouverte sur qui je suis… J’espère que cela crée un certain niveau de représentation et de visibilité pour les personnes de la communauté LGBTQ+ ici. » Elle retourne maintenant régulièrement à Sarnia pour visiter le site de Pembina et célébrer la fierté avec les employé.e.s sur place, expliquant : « Pour moi, la représentation… est essentielle à ma manière de travailler ; c’est absolument intégré à mon ADN. »

Les efforts de Debb s’inspirent également de son fils de 15 ans. « Je savais que lorsque mon fils est venu au monde… une partie de mon travail consisterait à transformer les normes masculines… Je n’arrête pas de penser : “Si nous pouvons changer cette sphère, et faire participer les hommes à la recherche d’un environnement inclusif sur le plan du genre et d’une équité de genre pour tous… un réel changement est possible.” »

L’objectif de Debb pour son travail chez Pembina? Créer un espace où « qui que vous soyez, d’où que vous veniez, vous avez votre place ici. »

Pourquoi Debb est une championne RH/EDI

• Réseaux d’inclusion

  Debb a initié et développé cinq Réseaux d’inclusion chez Pembina : Pride Pembina, Women’s Inclusion Network, Multicultural Resource Network, Indigenous Inclusion Network et Men’s Mental Health Inclusion Network. Ces groupes favorisent la communauté et le sentiment d’appartenance en abordant des sujets d’EDI pour les employé.e.s issus de groupes marginalisés et pour leurs alliés.

• Conversations pour le changement (C4C)

  Debb dirige cette plateforme à l’échelle de l’entreprise où les récits et expériences personnelles des employé.e.s occupent une place centrale dans les discussions sur les thèmes de l’EDI. En nourrissant les relations et en facilitant des connexions continues parmi les panélistes, Debb promeut l’empathie, la compassion et la solidarité.

• Soutien EDI sur le terrain

  Debb dirige la stratégie Culture, Inclusion et Leadership de Pembina, en mettant l’accent sur les sites d’exploitation et sur le terrain pour améliorer la représentation et l’inclusion des femmes. Un élément clé de cette stratégie est le rôle "Opérations EDI", dédié à favoriser l’engagement et des stratégies de rétention pour les femmes dans les emplacements ruraux et éloignés.