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Construire un sentiment d'appartenance en mettant l'accent sur l'inclusion

ES

By  Emily Shaffer, PhD

7 min read

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Résumé exécutif

Dans l’environnement polarisé d’aujourd’hui, certaines entreprises ont modifié leur communication sur la diversité, l’équité et l’inclusion pour mettre en avant le concept d’appartenance.1 Pourtant, pour que les organisations créent des milieux de travail où tout le monde peut réellement appartenir, contribuer et s'épanouir, nous devons veiller à ne pas perdre de vue le tableau d’ensemble : l'inclusion.

Comment citer : Shaffer, E. & Foust-Cummings, H. (2024). Construire un sentiment d'appartenance en mettant l'accent sur l'inclusion. Catalyst.

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