Alliance active : Renforcer l’inclusion des personnes LGBTQ+ dans votre entreprise

Lisez notre résumé de ce webinaire dynamique.

Durant le mois de la Fierté, de nombreuses organisations sont rapides à exprimer leur soutien aux employés et clients LGBTQ+. Cependant, concentrer ce soutien en un seul mois, sans changements culturels et structurels conséquents, peut laisser les employés se sentir en insécurité, invisibles, et délaissés. En 2022, Center for American Progress a constaté que la moitié des adultes LGBTQ+ ont signalé des expériences discriminatoires dues à leur identité — cohérent avec une étude de l'UCLA montrant que plus d'un tiers (34,2 %) des employés LGBTQ+ ont quitté leur emploi à cause de ce traitement par leur employeur.

Ces données alarmantes signalent une opportunité pour les leaders inclusifs de promouvoir leurs politiques d’inclusion LGBTQ+ des approches superficielles vers des actions authentiques. Les entreprises adoptant cette démarche se dirigent vers des lieux de travail qui affrontent la discrimination de manière directe, à la fois pour leur stratégie commerciale et leur engagement à faire ce qui est juste.

Regardez ce webinaire pour entendre notre panel d'experts discuter des points suivants :

• Pourquoi des politiques performatives entraînent une baisse de confiance des employés, des performances des équipes, de la productivité des employés et de la rétention.
• Comment les dirigeants peuvent mettre en place des politiques authentiques qui créent de véritables changements et renforcent la confiance des employés LGBTQ+.
• L’effet des leaders seniors incarnant une véritable alliance pour favoriser l'équité LGBTQ+.