Brisez le stigmate : Aborder la ménopause au travail

Le stigmate entourant la ménopause constitue encore un obstacle majeur à l'inclusion et à l'équité au travail, réduisant les discussions et limitant le soutien offert aux employé(e)s concerné(e)s. Nos recherches mettent en évidence comment ce stigmate engendre de l'embarras et un sentiment d'isolement, entraînant une perte de productivité et une attrition des talents. Globalement, 35 % des femmes vivant la ménopause perçoivent un stigmate lié à ce sujet au travail, et 72 % ont caché leurs symptômes de ménopause au moins une fois. De nombreuses femmes estiment ne pas pouvoir discuter de la ménopause au travail de peur d’être jugées, embarrassées ou que cela ait un impact sur leur carrière. Ce silence perpétue la désinformation et renforce les inégalités sur le lieu de travail, notamment pour les femmes en milieu ou fin de carrière. Combattre ce stigmate est non seulement une exigence morale, mais aussi une priorité stratégique pour favoriser une culture inclusive. Les responsables RH et DEI doivent prendre l’initiative de normaliser les discussions sur la ménopause grâce à des campagnes de sensibilisation, à l'éducation pour réduire les préjugés, et à des politiques inclusives qui soutiennent les employé(e)s concerné(e)s. Lutter contre le stigmate autour de la ménopause aide les organisations à retenir leurs talents expérimentés, à améliorer l’engagement, et à démontrer leur engagement à créer des lieux de travail équitables et inclusifs pour tous les employé(e)s.

Comment citer : Robotham, K. & Smith, E. (2024). Brisez le stigmate : Aborder la ménopause au travail. Catalyst.