Accélérons le parcours des femmes latines au travail

À l’occasion du Mois du patrimoine hispanique, nous avons organisé un webinaire éclairant sur la promotion du succès des femmes latines en milieu professionnel. Malgré la croissance de la population latine et l’accent accru sur les initiatives de diversité, les Latinas demeurent largement sous-représentées à 5 % des effectifs d’entreprise aux États-Unis au niveau d’entrée, un chiffre qui tombe à 1 % au niveau de la direction. Cette session a démystifié les statistiques et exploré des stratégies efficaces pour non seulement attirer les talents latinas, mais aussi créer un environnement inclusif qui soutient leur succès et leur avancement à long terme.

• Aborder les préjugés inconscients et les barrières culturelles en milieu de travail qui entravent le recrutement et l’avancement des femmes latines.
• Stratégies de recrutement ciblées pour augmenter le vivier de candidates latines.
• Créer des programmes de mentorat et de parrainage adaptés aux expériences des femmes latines.
• Développer des programmes de leadership préparant les femmes latines à des rôles de direction.
• Construire une culture d’entreprise de soutien qui valorise les perspectives et les expériences diverses.

Intervenants

• Eddie Coronado, Upskill HR
• Ana Jaramillo, Spécialiste de l’engagement DEI, Moneris
• Janet Sandoval, Directrice, Responsabilité sociale des entreprises mondiales, Avery Dennison

Modérateur

• Joylene Ceballos, Directrice de l’engagement, Catalyst

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