Dr Claudia Goldin parle de garde d'enfants et d'emplois exigeants
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| Published onHeather Foust-Cummings, directrice générale de la recherche et du développement, s’entretient avec l'économiste du travail saluée et lauréate du prix Nobel d'économie 2023, Dr Claudia Goldin, sur ses recherches et sur les conséquences importantes des défis liés à la garde d'enfants pour les femmes au travail. Cette interview a été partagée dans le cadre des Prix Catalyst 2024.
Transcription
- 00:00:04.135 : Chaque année, les entreprises perdent plus de 12,7 milliards de dollars en raison des défis liés à la garde d'enfants. Le manque de stabilité dans la garde d'enfants a un impact disproportionné sur les femmes. Catalyst a constaté qu'aux États-Unis, environ quatre femmes sur dix, soit 44 %, disent qu'elles devront vraisemblablement changer d'emploi pour équilibrer la garde d'enfants et les exigences professionnelles, contre 37 % des hommes. Nous avons rencontré Dr Claudia Goldin, qui a récemment remporté le prix de la Banque centrale suédoise en sciences économiques en mémoire d'Alfred Nobel pour ses recherches approfondies sur les femmes dans le marché du travail. Elle est seulement la troisième femme à remporter ce prix et la première à le faire en solo.
- 00:00:54.795 : Claudia, votre travail est directement aligné avec la mission de Catalyst. Pourriez-vous partager comment vos recherches ont suivi la trajectoire des femmes sur le lieu de travail ?
- 00:01:04.545 : Certainement, dans les années 1970. Et ce qui est intéressant, c'est que cela correspond parfaitement au moment où Catalyst a commencé et à la mission de Catalyst. Nous avons eu un changement révolutionnaire, et j'appelle cela la révolution tranquille. Et une partie de cela a été lancée par le fait que les femmes ont commencé à pouvoir mieux contrôler leur propre fertilité. Et l'âge du mariage a considérablement augmenté, et nous avons fait le pivot de s'adresser et d'aider individuellement les femmes à vraiment nous concentrer sur les entreprises et à rendre les lieux de travail plus inclusifs, à reconnaître les organisations et les entreprises qui avaient réussi à faire avancer les femmes.
- 00:01:47.775 : Compte tenu des évolutions que nous voyons aujourd'hui dans la main-d'œuvre, quel est le travail que nous devons encore faire pour atteindre une plus grande équité ?
- 00:01:57.825 : Il y a du travail en termes de soins. Ce que nous avons réalisé, l'autre chose que nous avons réalisée pendant la pandémie, c'est que l'école ne se limite pas à enseigner aux enfants. Il s'agit en fait de garder les enfants en sécurité et de permettre aux individus, principalement leurs parents, d’être citoyens productifs et travailleurs productifs. Et nous avons réalisé l'importance considérable des soins. Les couples sont toujours confrontés au problème que s'ils ont des responsabilités de soins, et en général, les couples avec enfants ont de grandes responsabilités de soins, les deux membres du couple ne peuvent pas prendre ce travail exigeant. Ils peuvent tous deux prendre un travail flexible. Mm-hmm. Mais dans la mesure où le travail exigeant est vraiment exigeant, cela signifie que vous laissez une bonne quantité d'argent sur la table. Eh bien, il s'avère qu'en général, lorsque les couples abandonnent l'équité du couple et que l'un prend le travail exigeant et l'autre prend le travail flexible, ils abandonnent généralement également l'égalité des sexes avec. Parce qu'en général, c'est la femme qui prend le travail flexible. Elle, d'ailleurs, a également les joies de voir ses enfants faire des choses en premier et faire beaucoup de choses que son mari, le père de l'enfant, pourrait ne pas être en mesure de voir et de participer. Et donc, même dans des emplois où les salaires sont fixés égaux pour les hommes et les femmes, les hommes gagnent beaucoup plus parce qu'ils peuvent prendre, même pour les emplois à revenu inférieur, le travail plus exigeant, cela signifie que les couples de sexe différent ou de même sexe ne vont plus devoir abandonner autant l'équité du couple. Et c'est important pour tout le monde.
- 00:04:06.365 : Je trouve cela si révélateur, lorsque vous parlez des contributions que les femmes apportent, vous parlez de la valeur de ce que les femmes apportent à la maison. C'est quelque chose qui est, une passion personnelle pour moi, en termes de vraiment aborder les questions des groupes marginalisés, en particulier les groupes marginalisés racialement et ethniquement. Et donc, je pense qu'au fur et à mesure que vous racontez l'histoire de l'histoire du mouvement des femmes et des femmes aux États-Unis, j'attends avec impatience cet aspect de l'histoire.
- 00:04:41.315 : Certainement.