Allié en action : Comment défendre ses collègues au travail et aller au-delà d'un soutien performatif pour les collègues LGBTQIA+

Catalyst définit l’alliance comme le fait de soutenir activement les personnes issues de groupes marginalisés. La défense, cependant, consiste à prendre des mesures et à établir des relations au sein et entre les groupes pour provoquer un changement structurel positif sur une question systémique.

Regardez ce webinaire dans lequel nous explorons le rôle important de la défense dans la création d'une plus grande inclusion pour les membres de l'équipe LGBTQIA+. Nous discuterons de :

• Les principaux obstacles rencontrés par les membres de la communauté LGBTQIA+ au travail et en dehors.
• Aller au-delà du « militantisme de salon ».
• Créer des espaces de travail sécuritaires qui développent un sentiment d'appartenance pour les collègues LGBTQIA+.
• Être conscient de l'intersectionnalité et proactif en matière d'inclusion.

Intervenants :

• Katherine Dudtschak, cadre supérieur, directeur d'entreprise et conseiller
• Craig Jajko, directeur, diversité mondiale de la main-d’œuvre, équité et inclusion, bp

Modérateurs :

• Ashley Mac Isaac-Butler, directeur, engagement corporatif, Catalyst
• Charlie Owen, associé principal, services consultatifs, Catalyst