Table ronde virtuelle : Raviver la satisfaction et l'engagement des employés grâce à des avantages et des politiques inclusifs

Le lieu de travail a évolué au cours des années qui ont suivi la pandémie avec l'introduction et l'utilisation rapides de la technologie. Alors que les arrangements de travail en personne et autres arrangements flexibles continuent d'évoluer, il est essentiel que les entreprises continuent de donner la priorité à la création d'un sentiment de connexion entre les dirigeants, les départements et les équipes.

Regardez cette discussion sur le thème de l'engagement des employés et de la création d'un sentiment d'appartenance dans l'environnement de travail actuel. Ensemble, nous explorons les avantages non traditionnels des employés et discutons du lien direct entre les avantages et la promotion d'une culture de travail inclusive.

Plus précisément, notre panel d'experts Catalyst examine et discute des domaines suivants :

• Les moyens dont les entreprises peuvent cultiver un sentiment d'appartenance afin d'accroître l'engagement des employés dans différents environnements de travail et son impact sur la fidélisation des employés.
• Explorer les façons dont les avantages et les politiques des RH fonctionnent pour améliorer l'inclusion sur le lieu de travail en tant que composante des stratégies de recrutement et de fidélisation.
• Discuter de la manière dont les programmes de bien-être des employés et autres incitations non financières influencent la satisfaction des employés.
• Décomposer les méthodes de mesure de l'engagement des employés, identifier des astuces pour analyser les résultats et les enseignements et trouver des domaines d'opportunité.

Intervenants :

• Stacey Bain, Chef de l'exploitation, Catalyst
• Aledia Evans, Directrice principale, Engagement d'entreprise, États-Unis, Catalyst
• Jessica Klein, CPA, Vice-présidente principale, Récompenses totales, Humana

Modérateur :

• Allison Conklin, Directrice, Engagement d'entreprise, États-Unis, Catalyst