Penser globalement, agir localement
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Résumé exécutif
La diversité et l'inclusion exigent une stratégie globale, mais cette stratégie doit également être adaptée à chaque région. Les différences culturelles locales jouent un rôle important dans la détermination des objectifs à prioriser. Et alors que de plus en plus d'organisations adoptent une perspective DEI (diversité, équité et inclusion) plus globale, comment vont-elles élaborer et mettre en œuvre des stratégies localement ?
Regardez ce webinaire pour obtenir des idées essentielles sur la façon de contextualiser avec succès une vision universelle du DEI.
Les sujets incluent :
- Comment les entreprises peuvent adapter des solutions pour chaque région tout en garantissant que les valeurs de l'entreprise restent cohérentes à l'échelle mondiale.
- Créer un espace pour des partenariats efficaces entre initiés et extérieurs.
- Identifier les agents de changement locaux, leurs objectifs et stratégies, ainsi que les obstacles spécifiques à l'inclusion.
- Adopter une approche transversale : un cadre global qui façonne et guide le travail, avec la flexibilité et l'autonomie nécessaires pour l'adapter localement.
Intervenants
- Nisha Raj Coughlan, Responsable de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, Cargill (Région EMEA)
- Candace Laing, Présidente, Chambre de commerce canadienne
- Lorena Chavez, Responsable mondial du DEI et de l'attraction des talents, Nemak
Modératrice
- Leela Wilson, Vice-présidente principale, Mobilisation corporative mondiale, Catalyst