TD : Toujours fier. Toujours en progression.

Chaque mois de juin, de nombreuses organisations à travers le monde participent aux célébrations du Mois de la Fierté, honorant les droits des communautés 2SLGBTQ+ et proclamant leurs valeurs d'inclusion. Mais la reconnaissance des groupes en quête d'équité ne se limite pas à une seule période de l'année ; les barrières à l'inclusion persistent au quotidien. Comment les organisations peuvent-elles soutenir durablement l'inclusion des 2SLGBTQ+ au-delà du Mois de la Fierté et l'intégrer dans leur culture ?

TD Bank Group (la Banque) offre une voie à suivre. La banque mondiale, dont le siège est à Toronto, a une longue histoire d'investissement dans la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI). En 2012, Catalyst a mis en avant l'approche stratégique multiforme de l'entreprise visant à soutenir et à bâtir un lieu de travail inclusif pour les collègues 2SLGBTQ+. Aujourd'hui, plus de dix ans plus tard, le travail de la Banque s'est étendu à une initiative mondiale axée sur le soutien quotidien à la communauté 2SLGBTQ+ en proposant une gamme complète de programmes, avantages, systèmes de soutien et mécanismes de responsabilité. Cette approche reconnaît et aborde les obstacles à l'inclusion pour les identités croisées au sein de la communauté 2SLGBTQ+ et crée un impact positif pour les parties prenantes internes et externes de la banque.

2SLGBTQ+ signifie bispirituel, lesbienne, gai, bisexuel, transgenre, queer ou en questionnement, ainsi que toute autre minorité sexuelle ou de genre.