Enregistrement de webinaire : Prioriser les progrès en matière de DEI en période d'incertitude : Utiliser la responsabilisation pour favoriser le changement

Intégrer la responsabilité en matière de diversité, d'équité et d'inclusion dans des industries traditionnellement dominées par les hommes comporte ses propres défis et opportunités uniques. Le gagnant du prix Catalyst, The Hartford, s'est attaqué de front à ce défi dans ses efforts pour progresser et réaliser des gains significatifs en matière de représentation dans toute son organisation.

Regardez les dirigeants de Hartford discuter et explorer leur initiative primée, ainsi que les étapes implémentées pour utiliser la responsabilisation afin de progresser, notamment :

• Établir la responsabilité pour le DEI à l'échelle de l'organisation
• Intégrer le DEI en tant qu'impératif commercial
• Surmonter les obstacles et objections à une responsabilité accrue à tous les niveaux de l'organisation.
• Augmenter la représentation des femmes et des personnes de couleur dans des postes de direction en période d'incertitude économique

Intervenants

• Susan L. Johnson, responsable de la diversité, de l'équité et de l'inclusion chez The Hartford
• Laura Ercoli, responsable en chef des talents et leader de la transformation RH chez The Hartford

Modératrice

• Nisha Singh, directrice principale, responsable de marketing chez Catalyst