Google : Rester et prospérer
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Résumé exécutif
Un jour, un collègue Googler a contacté Rachel Spivey, qui était à l'époque conseillère communautaire pour les groupes de ressources employés Black Googler Network et HOLA, avec un problème : ils avaient besoin d'aide pour naviguer dans leur relation avec leur manager. La situation était si grave que l'employé était sur le point de donner son préavis. Reconnaissant le talent de cette personne et ne souhaitant pas la perdre au profit d'une autre entreprise, Rachel a contacté le Directeur Diversité de l'entreprise pour voir ce qu'elle pouvait faire. Un Googler s'est transformé en dix, et une nouvelle stratégie de rétention était en cours.
Rachel est maintenant la directrice de l'initiative Stay & Thrive de Google, un programme unique de rétention et de progression axé sur le plaidoyer pour les Googlers sous-représentés. Le programme a été lancé en 2017 lorsque Google a constaté une attrition disproportionnée parmi ses employés noirs, latinxs et amérindiens aux États-Unis. De 2020 à 2022, l'équipe de Rachel est passée de 7 à 27 membres avec le soutien total du PDG de Google, Sundar Pichai. Plus de 2 400 Googlers ont participé au programme à ce jour, et parmi ce groupe, 86 % sont encore Googlers.