Masculinités flexibles au travail
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Résumé exécutif
Attentes rigides liées aux rôles de genre et pourquoi elles posent problème en milieu de travail
Dans notre vie quotidienne, et surtout au travail, nous faisons face à certaines attentes sur la façon dont nous parlons, nous comportons, nous habillons, et interagissons avec les autres en personne et en ligne. Certaines de ces attentes sont explicites (par exemple, votre pause déjeuner dure 30 minutes) et d'autres sont implicites (par exemple, vous devez répondre aux courriels dans les quatre heures), et ne pas les respecter peut entraîner des conséquences.
Nous faisons également face à des attentes liées aux rôles de genre. Ces attentes ne reposent pas sur des différences de genre intrinsèques ou biologiques, mais plutôt sur les stéréotypes de genre — les préjugés sur les attributs ou caractéristiques qui devraient être possédés par les individus de chaque genre et les rôles qu'ils devraient jouer.1
Les attentes de rôles de genre rigides pour les hommes au travail affectent négativement les hommes, les femmes, les employés non-binaires et les organisations, car elles restreignent les comportements acceptés à une tranche très étroite du comportement humain. De plus, elles entraînent des répercussions négatives, telles que les moqueries et l'exclusion, lorsque les hommes dévient des attentes principales.2
Dans cet outil, nous explorons les impacts négatifs des attentes de rôles de genre et offrons une opportunité d'identifier et de déconstruire celles-ci.
Notre objectif est que les lecteurs — en particulier les hommes — reconnaissent quand et pourquoi les attentes de genre rigides persistent au sein des organisations et s'engagent dans des actions qui peuvent faciliter des notions plus flexibles de la masculinité en milieu de travail.