Efficacité de l'ÉDI : Prévenir les pièges pour un impact et une valeur durables

Lisez les 5 mythes concernant l'ÉDI que nous avons démystifiés lors de ce webinaire.

Le travail en matière d'ÉDI n'est pas facile, mais il est nécessaire - et lorsqu'il est bien fait, il peut avoir un impact profond et durable sur les organisations. Bien que de nombreuses entreprises aient fait de l'ÉDI une priorité absolue, beaucoup rencontrent des pièges qui mènent à des initiatives avec peu d'impact. Comment les entreprises peuvent-elles prévenir ces défis afin d'assurer que leur stratégie ÉDI obtienne des résultats et maintienne sa valeur ?

Regardez ce webinaire où nous discutons de la façon dont les équipes peuvent acquérir le soutien et les outils dont elles ont besoin pour reconnaître et apprendre des erreurs, assumer leurs impacts et planifier l'inattendu.

• Douleurs de croissance : comprendre ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas.
• Reconnaître la distinction entre égalité et équité.
• Reconnaître les structures dont les groupes marginalisés ont besoin pour prospérer au travail.
• Mettre en œuvre la gestion du changement grâce au soutien des dirigeants seniors et au financement, plutôt que d'être uniquement gérées par la fonction ÉDI.
• Aller au-delà des quotas de diversité et trouver des moyens de créer un sentiment d'appartenance pour les employés issus de milieux divers.

Intervenants :

• Lynette Barksdale, Directrice mondiale, Inclusion & Diversité chez Visa
• Natacha Buchanan, Directrice de la diversité chez ConocoPhillips
• Roselle Gonsalves, Directrice générale, Inclusion & Réconciliation chez ATB Financial

Modératrice

• Kelly (Kleinkort) Montes, Directrice exécutive, États-Unis chez Catalyst