Enregistrement du webinaire : Établir une culture de rétroaction inclusive

Dans les milieux de travail flexibles d'aujourd'hui, donner et recevoir des commentaires de manière inclusive peut être un défi. Une collaboration efficace à travers les emplacements, les fuseaux horaires et les horaires ne peut se faire sans des lignes de communication ouvertes.

De plus, les recherches ont montré que les commentaires donnés aux femmes ont tendance à être vagues et axés sur le style de communication, tandis que les hommes reçoivent des commentaires liés aux objectifs commerciaux et aux compétences techniques qui peuvent favoriser leur avancement.

Regardez le replay de ce webinaire où nous discutons des moyens de faciliter des commentaires francs, constructifs et équitables, qui encouragent la croissance et la compréhension de tous.

Les sujets de discussion incluront :

• Comment les retours peuvent-ils aider les leaders à identifier les problèmes, encourager des comportements positifs, favoriser la croissance et donner des critiques constructives ?
• Comprendre les différentes formes de biais et comment elles affectent les retours.
• Construire un cadre pour des retours inclusifs et donner des retours à travers une optique inclusive.
• Pièges courants à éviter dans le cycle de retour.

• Anita Huijmans, Senior Manager & Leader Diversity & Inclusiveness chez EY Netherlands
• Chris Folwell, Responsable Diversité, Équité & Inclusion, chez EMEA Uber
• Dre Madeline Wyatt, Chercheuse Leverhulme & Lectrice en Diversité et Inclusion au King's College London
• Nico Garibaldi, Directeur Senior, Responsable de site du Centre pour l'Innovation Numérique (CDI) de Pfizer

• Tomi Isaacs, Directeur Senior, Engagement Corporatif UK chez Catalyst
• Caroline Pickard, Consultante, Conseillère et Facilitatrice chez Catalyst