L'inclusion à chaque étape : Combattre l’âgisme genré

L’âgisme peut toucher des personnes de tous genres, mais il existe des manières particulières par lesquelles le genre peut influencer l’expérience de l’âgisme. L’âgisme genré couvre l’intersectionnalité du biais lié à l’âge et au genre, reconnaissant que les femmes ainsi que les travailleurs plus âgés – ou plus jeunes – peuvent être désavantagés dans le milieu professionnel. Ces aspects intersectionnels de l’identité peuvent entraîner des biais et des obstacles cumulés.

Peu d’organisations considèrent l’âge comme une dimension de la diversité, mais cela peut constituer un enjeu clé dans la question plus large de l’équité entre les genres. Avec une approche intersectionnelle, les entreprises peuvent mieux comprendre l’âge comme un autre aspect de l’identité pour soutenir pleinement les femmes à toutes les étapes de leur carrière.

Comment citer : Duffett, J. (2023). Inclusion à chaque étape : Combattre l’âgisme genré : Aperçu du sujet. Catalyst.