Parexel : Exploiter le partenariat entre les sexes pour faire progresser les femmes en leadership

En 2014, la direction de Parexel a réalisé que, bien qu’elle ait une représentation saine des femmes aux niveaux de gestion et en dessous, les femmes ne progressaient pas du niveau de directeur principal à celui de vice-président au rythme souhaité. L’une des actions entreprises en réponse à ce constat a été l’embauche d’Aida Sabo, première responsable mondiale de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI). Sous la direction de Mme Sabo, l’entreprise a lancé une initiative visant à accroître sa représentation de femmes leaders aux plus hauts niveaux en bâtissant une culture d’inclusion de haut en bas.

La supervision de l’initiative Women in Leadership de Parexel incombe au Comité exécutif pour la diversité (DEC) de l’entreprise, qui comprend plusieurs membres de l’équipe de direction exécutive de Parexel et le département DEI. Ce groupe se réunit trimestriellement pour examiner les objectifs, les activités et les données de représentation des dirigeants. Les informations provenant du DEC sont acheminées vers des comités à l’échelle de l’entreprise, qui priorisent leurs activités en fonction des objectifs stratégiques de l’organisation. Ces comités à l’échelle de l’entreprise sont parrainés par des dirigeants désignés et couvrent une gamme de sujets.des questions, fonctions et régions pour répondre aux besoins uniques de chacun.